NIKE驗廠(chǎng)審核的常見(jiàn)問(wèn)題涉及多個(gè)方面，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 勞工權益：

1. 非法雇傭童工或未成年工。

2. 工資低于低工資標準或拖欠工資。

3. 超時(shí)加班或無(wú)加班費。

4. 侵犯工人權利，如搜身、體罰等。

2. 工作環(huán)境與安全：

1. 工作環(huán)境惡劣，如通風(fēng)不良、照明不足等。

2. 安全設施不足或不符合要求，如消防設施不足、未進(jìn)行安全培訓等。

3. 宿舍條件不達標，如住宿擁擠、衛生條件差等。

3. 生產(chǎn)過(guò)程與質(zhì)量控制：

1. 生產(chǎn)過(guò)程控制不嚴，導致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。

2. 缺乏有效的質(zhì)量控制和措施。

4. 環(huán)境保護：

1. 工廠(chǎng)未采取必要的環(huán)保措施，導致環(huán)境污染。

2. 化學(xué)品管理不當，存在安全隱患。

5. 商業(yè)道德與法規遵守：

1. 工廠(chǎng)在社區參與、員工福利和反腐敗等方面的表現不佳。

2. 存在賄賂、腐敗等不當商業(yè)行為。

6. 文件與認證：

1. 文件記錄不完整或不準確，無(wú)法證明工廠(chǎng)的合規性。

2. 工廠(chǎng)未獲得必要的認證或許可證，如安全生產(chǎn)許可證、環(huán)境管理體系認證證書(shū)等。

Starbucks驗廠(chǎng)供應商行為準則

Starbucks驗廠(chǎng)要求供應商必須遵守一系列的行為準則，這些準則旨在確保供應商在勞工權益、工作環(huán)境、質(zhì)量管理體系以及社會(huì )責任等方面達到高標準。主要的行為準則包括：

1. 勞工權益：

1. 尊重員工的勞動(dòng)權益，包括確保員工年齡符合法律法規要求，禁止雇傭童工。

2. 尊重員工的自愿工作權利，禁止強迫和騷擾員工。

3. 實(shí)行非歧視政策，公平對待所有員工。

2. 工作環(huán)境與安全：

1. 提供安全衛生的工作環(huán)境，關(guān)注員工健康與安全，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

2. 確保設備安全、提供必要的防護裝備以及定期進(jìn)行安全培訓等。

3. 質(zhì)量管理體系：

1. 建立有效的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩定性和可靠性。

2. 對各部門(mén)的質(zhì)量職能活動(dòng)及相互協(xié)調情況進(jìn)行檢查。

3. 審查質(zhì)量管理規章制度、工作程序和工作標準的執行情況。

4. 社會(huì )責任與環(huán)保：

1. 遵循社會(huì )和環(huán)保責任，關(guān)注環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

2. 積極參與社區建設，并遵守所有相關(guān)的法律法規。

5. 透明度與反腐敗：

1. 供應商必須公布將用來(lái)為Starbucks進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠(chǎng)的名稱(chēng)、地址及所有權屬，包括轉包商。

2. 禁止賄賂、腐敗等不當商業(yè)行為，確保供應鏈的透明度。

6. 員工福利待遇：

1. 確保員工享有法律規定的社會(huì )福利，如社會(huì )保險、帶薪休假等。

****，NIKE和Starbucks在驗廠(chǎng)審核方面均有著(zhù)嚴格的標準和要求，這些要求涵蓋了勞工權益、工作環(huán)境、質(zhì)量控制、環(huán)境保護、商業(yè)道德和法規遵守等多個(gè)方面。供應商需要嚴格遵守這些行為準則，以確保其符合和品牌方的期望。