在江蘇地區轉讓會(huì )計事務(wù)所時(shí)，關(guān)于人員留任的問(wèn)題，實(shí)際上涉及到多個(gè)方面，包括法律法規的遵守、合同條款的詳細性和完整性、以及確保轉讓方和受讓方權益的保障等。

首先，需要明確的是，會(huì )計事務(wù)所的轉讓必須遵守相關(guān)的法律法規。在江蘇地區，這可能包括一些特定的規定和程序，需要轉讓方和受讓方都充分了解并遵守。

其次，在轉讓過(guò)程中，合同條款的詳細性和完整性對于保護雙方的權益至關(guān)重要。轉讓合同應明確規定轉讓的具體內容、轉讓價(jià)格、支付方式、轉讓時(shí)間表等細節，以及人員留任的相關(guān)條款。這些條款應確保在轉讓完成后，原有員工能夠順利過(guò)渡到新的會(huì )計事務(wù)所，并繼續履行其職責。

在人員留任方面，如果原有員工滿(mǎn)足一定的條件（如在該事務(wù)所工作滿(mǎn)一定年限、持有有效的職業(yè)證書(shū)、無(wú)違反職業(yè)道德的行為記錄等），他們有可能被新的事務(wù)所留任。這通常需要在轉讓過(guò)程中進(jìn)行協(xié)商，并在轉讓合同中明確體現。

，在江蘇地區轉讓會(huì )計事務(wù)所時(shí)，人員留任是一個(gè)需要仔細考慮和協(xié)商的問(wèn)題。通過(guò)遵守相關(guān)法律法規、明確合同條款、激勵員工留任以及加強團隊建設等措施，可以確保轉讓過(guò)程的順利進(jìn)行，并維護員工的穩定性和業(yè)務(wù)的連續性。