智慧健康工會(huì )-員工智慧健康監測管理系統建設方案-為員工提供365天智慧健康保障方案！

• 打造數字職業(yè)健康管理平臺-提供職工健康保障與健康促進(jìn)管理系統健身方案

• 打造總工會(huì )智慧健康管理系統-打造全維度智慧健康監測管理解決方案

（一）發(fā)展方向：推動(dòng)"以疾病治療為中心"向"以健康促進(jìn)為中心"的健康觀(guān)念轉變，以全面促進(jìn)廣大職工群眾身體素質(zhì)提升為目標、降低亞健康和疾病發(fā)生率，提供全面監測、分析、提升、干預、康復等生態(tài)服務(wù)。

（二）實(shí)施辦法：以各級工會(huì )組織牽頭建設，為各級企事業(yè)單位提供《職工體醫融合健康監測管理中心》整體智能化解決方案；建設建全《企業(yè)員工健康管理服務(wù)平臺》，為全體職工提供全面的健康管理及服務(wù)；

（三）實(shí)現目標：

1.   建立健全職工健康檔案：建立健全<運動(dòng)+醫療+治未病>多維職工健康數字檔案；為工會(huì )提供職工健康大數據及評估機制；提供健康預警及風(fēng)險防控；為治未病提供數字依據和管理管理手段；

2.   國民體質(zhì)健康監測篩查：符合國家體育總局《國民體質(zhì)健康監測標準》要求；實(shí)現全民身體素質(zhì)、運動(dòng)能力、運動(dòng)風(fēng)險、運動(dòng)負荷等體質(zhì)健康的全面檢測與評估；

3.   智能健康監測篩查評估：實(shí)現職工亞健康篩查與評估、慢性病篩查與評估；通過(guò)千萬(wàn)級醫療大數據構建的健康模型，評估職工健康發(fā)展趨勢和健康風(fēng)險；做到預見(jiàn)評估、風(fēng)險預警；

4.   提供個(gè)性化的健康干預：針對每個(gè)職工的健康特性，匹配個(gè)性化的運動(dòng)處方、營(yíng)養處方、運動(dòng)康復、心理調節方案等；做到“一人一處方”，針對性提升職工健康水平；

5.   慢性病管理與運動(dòng)康復：針對國家衛健委公布的10種以上慢性病，給出周期性的改善計劃；輔以運動(dòng)計劃、膳食規劃和24小時(shí)監測手段；培養職工健康的生活習慣；

6.   職工智慧健康管理平臺：建立企事業(yè)單位“智慧健康監測管理云平臺”，提供云健康管理軟件；為職工提供“體醫融合健康管理小程序”，實(shí)時(shí)監測員工健康；為管理人員提供管理軟件，實(shí)時(shí)掌控員工健康狀態(tài)；

7.   7、24小時(shí)健康遠程監測管理：  可以為員工提供“可穿戴設備”，實(shí)現24小時(shí)健康監測、風(fēng)險評估預警、慢性病篩查管理等功能；

8.   建立健康管理師服務(wù)體系：建立針對企事業(yè)單位的”健康管理師一對一服務(wù)體系“，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務(wù)；開(kāi)展健康活動(dòng)，培養良好的健康習慣，做面對面的健康指導；

（四）總體實(shí)施方案

1.   建立總工會(huì )系統<體醫融合智慧健康管理云平臺>；形成全體職工體醫融合健康檔案和大數據體系；建立統一管理模式，形成統一的管理標準、管理制度；分配各級管理權限，做到全面智能化管理，全面促進(jìn)職工健康發(fā)展提升。

2.   為各級工會(huì )開(kāi)始<云平臺管理分站>；根據工會(huì )組織架構設定，可分為2-3級管理；分配不同的管理權限和管理職責；“分站”實(shí)現對所管轄員工健康的智能化管理，同時(shí)分站采集的職工健康數據實(shí)時(shí)上報到總站，做到遠程監控、調度和管理輸出。

3.   根據各級工會(huì )所屬單位的人員數量、可使用面積和健康管理需求，為各級工會(huì )提供不同配置的<體醫融合健康管理工作站>建設方案；各級工會(huì )建立專(zhuān)屬的<工作站或者健康小屋>，實(shí)現對所屬職工的智慧健康服務(wù)；

4.   完善健全<體醫融合智慧健康管理云平臺>；逐步增強云平臺線(xiàn)上健康管理資源；完善運動(dòng)處方、營(yíng)養處方、慢性病管理方案；分階段升級健康管理數據模型和算法；逐步對接醫療數據資源，完善運營(yíng)機制；為各級工會(huì )及全體職工提供全方位、全維度的健康管理解決方案；同時(shí)通過(guò)運營(yíng)管理機制，吸納更多健康管理資源和服務(wù)團隊，逐步完善服務(wù)體系和運營(yíng)機制。