新員工試用期干了一周離職，有工資嗎？

一般不是因為重大失誤離職，離職的時(shí)候工資都是做幾天發(fā)幾天的。

《勞動(dòng)合同法》里有明確的規定，不管是臨時(shí)工，或是合同工，不管有沒(méi)有簽合同，只要能證明有用工關(guān)系的，公司一定要付工資的，若是臨時(shí)工就按臨時(shí)工的工資標準，做幾天發(fā)幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無(wú)法補上的就沒(méi)得說(shuō)了。

《勞動(dòng)合同法》：

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。

徐匯區下轄12個(gè)街道,1個(gè)鎮:湖南路街道、天平路街道、楓林路街道、徐家匯街道、斜土路街道、長(cháng)橋街道、漕河涇街道、康健新村街道、虹梅路街道、田林街道、凌云路街道、龍華街道、華涇鎮。