簽訂勞動(dòng)合同后離職需要賠付違約金嗎？

如果沒(méi)有給用人單位造成損失就不用賠，但是如果造成損失的話(huà)，可能需要賠的。

一、一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金嗎

1、并不是一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金。

2、如果勞動(dòng)者依法辭職，沒(méi)有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條 ，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十五條 ，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

第九十條 ，勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、勞動(dòng)合同如何續簽

1、用人單位應當對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續簽。

(1)用人單位在評估時(shí)應考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。

(2)通過(guò)對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應依據勞動(dòng)者自實(shí)施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。

2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對是否續簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續簽勞動(dòng)合同的，應當在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續簽。