為了避免人才的流失和提高企業(yè)的經(jīng)濟效，越來(lái)越多的用工單位會(huì )選擇和勞務(wù)派遣公司合作，而根據《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)應依法向各省的人力資源和社會(huì )保障局提交勞務(wù)派遣行政許可證的申請，取得《勞務(wù)派遣行政許可證》后，才可開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。在未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)有關(guān)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)，將沒(méi)收違法所得并處理違法所得的金額1倍以上5倍以下的罰款。若在經(jīng)營(yíng)期間沒(méi)有違法所得，將處罰5萬(wàn)元以下的罰款。

那么注冊勞務(wù)派遣公司需要哪些條件呢？
1、申請開(kāi)辦勞務(wù)派遣相關(guān)單位和個(gè)人的報告。
2、提交成立勞務(wù)派遣的是否可行、。、經(jīng)濟效益和社會(huì )效果的可行性報告和實(shí)施方案。
3、有關(guān)勞務(wù)派遣的章程和對勞務(wù)工的相關(guān)規章制度。
4、辦公場(chǎng)所用房的復印件。
5、法定代表人的身份證復印件。
6、由行政管理部門(mén)核準和準予的《名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》。


申請辦理勞務(wù)派遣許可證的申請公司，必須符合《人力資資源和社會(huì )保障局》第7條申請條件：
1、為確保申請公司的資金規模的大小和資金周轉正常等情況，從而保護勞務(wù)工的合法利益，因此申請公司的注冊資金不得低于200萬(wàn)人民幣。
2、為嚴重打擊勞務(wù)派遣的情況發(fā)生，導致勞務(wù)工自身利益的損害或是勞務(wù)派遣公司無(wú)實(shí)力解決甚至“卷包”走人的后果發(fā)生，申請勞務(wù)派遣許可證的申請公司必須有符合勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設備設施。
3、為服務(wù)勞務(wù)工的自身利益不受損害，申請公司必須有合法合規的公司章程和符合行政規定的勞務(wù)派遣管理制度等制度文本。
4、遵照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的法律規定和《勞務(wù)派遣暫行規定》等相關(guān)機構行政許可機構的其他條件。


勞務(wù)派遣許可證年檢
根據《人力資源和社會(huì )保障局》的第19號令第三章的規定，取得《勞務(wù)派遣行政許可證》的公司將在每年的3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況的報告。逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報告或提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報告的勞務(wù)派遣公司，許可機關(guān)有權不予辦理勞務(wù)派遣許可證延續書(shū)面的手續，不予換新的《勞務(wù)派遣行政許可證》。
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各勞務(wù)派遣公司在提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報告時(shí)應該如實(shí)報告以下事項：
1、上一年度公司的經(jīng)營(yíng)情況以及財務(wù)審計的情況。
2、公司里勞務(wù)工的總人數、社會(huì )社保繳費、支付勞務(wù)工的勞動(dòng)報酬、參加工會(huì )等與勞務(wù)工自身利益相關(guān)的規定的情況。
3、被派往用人單位的勞務(wù)工的數量、用工期限和用工崗位的情況。
4、與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議和與勞務(wù)工訂立的勞動(dòng)合同的情況。
5、是否設立子公司或分公司，如有設立，子公司或分公司的經(jīng)營(yíng)情況。
將資料提交后相關(guān)機構將進(jìn)行初審，初審。后會(huì )許可機構將指派兩名以上的工作人員到現場(chǎng)實(shí)地核實(shí)與提交的資料是否有誤，之后再由相關(guān)機構作出是否準予《勞務(wù)派遣行政許可證》的證書(shū)。以上是小編簡(jiǎn)單的為大家梳理了勞務(wù)派遣許可證辦理流程，在辦理勞務(wù)派遣許可證時(shí)如有遇到困惑和問(wèn)題，可免費咨詢(xún)匯域商務(wù)有限公司。匯域公司針對客戶(hù)的問(wèn)題提出有效的解決方案.