理視康新零售系統開(kāi)發(fā)【呂筱】，理視康系統模式開(kāi)發(fā)、理視康系統軟件開(kāi)發(fā)、理視康系統平臺開(kāi)發(fā)、理視康小程序系統開(kāi)發(fā)。

　　近年來(lái)，零售業(yè)借助5G、大數據、物聯(lián)網(wǎng)，云計算、AR/VR等新一代數字技術(shù)的深入應用，正在加快零售行業(yè)數字化、智能化轉型，達成提質(zhì)、降本、增效的商業(yè)閉環(huán)，快速邁進(jìn)新零售時(shí)代。

　　從技術(shù)視角來(lái)看，數字化、云化、中臺化、APP和移動(dòng)化等智能技術(shù)群落為未來(lái)經(jīng)濟發(fā)展提供了高經(jīng)濟性、高可用性、高可靠性的技術(shù)底座，未來(lái)5年將是新型數字基礎設施的快速“安裝”期，并呈現出多種技術(shù)和業(yè)務(wù)的融合發(fā)展趨勢。

　　理視康模式詳細解析：

　　一、如何晉升

　　職級團隊累計20盒個(gè)人復購1600套餐三選一

　　杰出團隊累計100盒個(gè)人復購4600任意組合當月過(guò)萬(wàn)

　　卓越團隊累計700盒（小市場(chǎng)160）個(gè)人復購限時(shí)組合任意組合平均速度2~3個(gè)月平均收入3萬(wàn)

　　首席團隊累計(小市場(chǎng)600)個(gè)人復購限時(shí)19999任意組合平均速度3~6個(gè)月平均收入10萬(wàn)

　　二、推薦與級差獎–固定獎勵(直推與級差秒結日發(fā))

　　三、小市場(chǎng)統籌–多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題(周結周發(fā))

　　四、領(lǐng)導獎–不分大小市場(chǎng)，拿所有團隊小市場(chǎng)統籌獎的5%(周結周發(fā))

　　五、見(jiàn)點(diǎn)獎–不分大小市場(chǎng)，一個(gè)市場(chǎng)也有收入(秒結日發(fā))

　　六、區域獎(月結月發(fā))

　　1、首席成就合伙人縣級市地級市區域實(shí)際業(yè)績(jì)0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成為首席

　　培養5位首席

　　每位首席當月大于1200盒

　　總銷(xiāo)售額大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的區域獎兼得

　　七、6項獎勵兼得

　　不怕平級.不怕超越.不封頂.無(wú)上限

　　輕資產(chǎn)創(chuàng )業(yè).管道式收入

　　收益25%提貨券兌換優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和汽車(chē)大獎

　　八、五大亮點(diǎn)

　　1.上聘容易(解決進(jìn)人難的問(wèn)題)

　　2.徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題

　　3.不怕平級、不怕超越

　　4.收入無(wú)上限、不封頂

　　5.業(yè)績(jì)累積不清零

　　新零售，它的崛起出現有賴(lài)于一個(gè)全新的時(shí)代背景。一方面，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了五年的高速發(fā)展，**紅利期已經(jīng)過(guò)去，移動(dòng)電商和線(xiàn)下零售已經(jīng)形成“競爭平衡區”，不同類(lèi)型的產(chǎn)品在各自領(lǐng)域占據了優(yōu)勢地位，另一方面，線(xiàn)下零售在電商的軟肋處發(fā)揮優(yōu)勢，正在以雜草般強大的生命力逆襲電商，一批優(yōu)質(zhì)零售企業(yè)開(kāi)始尋找新思路，積極應對來(lái)自電商的挑戰。

　　隨著(zhù)柯北未來(lái)城的蓬勃發(fā)展，柯橋歐亞達在過(guò)去幾年里，緊跟時(shí)代潮流，致力于社群運營(yíng)和新零售之間的結合。實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下全域融合。通過(guò)建立社群，將業(yè)主朋友聚集在一起，包括已有客戶(hù)、潛在客戶(hù)，形成品牌**群體，精準地了解用戶(hù)需求和**行為，為業(yè)主朋友提供更加個(gè)性化的方案和服務(wù)，**品牌影響力和忠誠度的。