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員工持股平臺是公司實(shí)施股權激勵過(guò)程當中比較常用的一種操作模式。就是在母公司之外以被激勵對象作為主要的成員來(lái)搭建有限合伙企業(yè)或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企業(yè)或特殊目的公司去持有母公司的股權，從而實(shí)現被激勵對象間接持有母公司股權的目的。

通常上市公司進(jìn)行員工持股計劃會(huì )從二級市場(chǎng)上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發(fā)給該上市公司的員工。在短期內能為市場(chǎng)帶來(lái)增量資金，有可能會(huì )刺激股票價(jià)格出現上漲。也會(huì )給調動(dòng)上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會(huì )使股價(jià)出現上漲。

在股票市場(chǎng)中，員工持股計劃是長(cháng)期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個(gè)月。而上市公司高管增持股票期限為6個(gè)月，持有的該公司的股票在買(mǎi)入后六個(gè)月內賣(mài)出，或者在賣(mài)出后六個(gè)月內又買(mǎi)入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會(huì )應當收回其所得收益。時(shí)間以買(mǎi)賣(mài)交易的最后一筆開(kāi)始計算。