移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代將用戶(hù)需求的開(kāi)發(fā)理解為＂挖掘＂。通過(guò)大數據研究，挖掘用戶(hù)的需求變量和行為偏好，通過(guò)調動(dòng)用戶(hù)對產(chǎn)品研發(fā)的參與，挖掘用戶(hù)深藏的喜好，通過(guò)產(chǎn)品體驗挖掘用戶(hù)的痛點(diǎn)，從而把改善用戶(hù)痛點(diǎn)作為產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值的支撐點(diǎn)，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)生存與發(fā)展的必然選擇。

　　不僅要有“一飛沖天”的壯志，更要有“入木三分＂的挖掘精神，“互聯(lián)網(wǎng)+"才會(huì )對轉型企業(yè)有價(jià)值。

　　鏈動(dòng)2+1模式摘要：

　　鏈動(dòng)2+1模式的運作方法其實(shí)理解起來(lái)非常簡(jiǎn)單，主要是身份跟獎勵制度這兩個(gè)模塊，用戶(hù)購買(mǎi)禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個(gè)下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

　　鏈動(dòng)商業(yè)模式也稱(chēng)鏈動(dòng)2+1商業(yè)模式，2+1指的就是其中的身份機制，一共設立了兩個(gè)等級的身份：老板、代理。

　　當用戶(hù)想獲得收益想參與其中時(shí)，就需要成為代理才可以獲得收益，而成為老板就可獲得三種獎勵，代理只能有一種獎勵機制，想要成為老板則需要代理推薦平臺所設定的人數才能成為老板。

　　當然能夠讓用戶(hù)主動(dòng)去發(fā)展，讓身邊更多的人來(lái)參與的必定是需要一個(gè)非常合理合規并且高收益的獎勵機制：

　　直推獎：當用戶(hù)成為代理之后，就等于加入平臺可以通過(guò)直接邀請身邊的人來(lái)獲取收益，直接推薦獎勵需要代理去直接邀請用戶(hù)前來(lái)消費并且成為代理即可獲得。

　　見(jiàn)點(diǎn)獎：當代理邀請指定人數之后，即可成為老板，當老板每邀請一位用戶(hù)進(jìn)入平臺并且消費指定產(chǎn)品之后成為代理，即可獲得見(jiàn)單獎勵。

　　平級獎：是指當上級老板所邀請的代理成為老板之后，上級老板可以收獲下級老板收益的額外百分比收益，這就是平級獎勵。

　　其中還有一個(gè)為了防止出現死號的一個(gè)機制，幫扶機制：當代理所邀請的用戶(hù)購買(mǎi)商品成為代理之后，卻并未繼續去推薦用戶(hù)這個(gè)時(shí)候，通過(guò)平臺檢測發(fā)現則會(huì )直接凍結代理收益的80%，剩下的則凍結為幫扶基金，如果推薦的用戶(hù)繼續推薦下去則能解除凍結。

　　鏈動(dòng)2+1模式亮點(diǎn)：A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。當B也想成為合伙人時(shí)，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。當此時(shí)B就成為合伙人就可以獨立開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)了，而B(niǎo)1代理跟B2代理還是留在A(yíng)合伙人這條線(xiàn)做業(yè)績(jì)，當B1也想成為合伙人時(shí)，也要再發(fā)展直推2個(gè)代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。一直都有團隊新增代理的業(yè)績(jì)，一直有人幫你做市場(chǎng)。

　　鏈動(dòng)2+1模式是否合法合規？

　　線(xiàn)上分銷(xiāo)，可能很多人理解為傳銷(xiāo)，其實(shí)深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷(xiāo)，對沒(méi)有理解三級分銷(xiāo)或者誤會(huì )三級分銷(xiāo)為傳銷(xiāo)的這里和大家普及下，所謂的三級分銷(xiāo)模式，意思就是A發(fā)展B，B發(fā)展C，C發(fā)展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買(mǎi)了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發(fā)展的E，E買(mǎi)的。那么是D.C.B拿傭金，與A無(wú)關(guān)。

　　平時(shí)我們了解的傳銷(xiāo)是沒(méi)有實(shí)物的，就是靠拉人頭、繳納入會(huì )費，無(wú)下限發(fā)展的金字塔式的集資，三級分銷(xiāo)在國家掌控上是合法的，但官方對此的關(guān)系鏈也早有預防，所以建議平臺還是做兩級以?xún)?，有利于長(cháng)遠發(fā)展。從整個(gè)體系架構來(lái)說(shuō)“鏈動(dòng)2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷(xiāo)的體系來(lái)做的，加上團隊間單獎?dòng)兄?zhù)走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。

　　**產(chǎn)品，快速迭代，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的世界對產(chǎn)品的要求越來(lái)越高，這都是因為信息完全開(kāi)放的結果

　　我們—方面享受著(zhù)信息公開(kāi)化帶來(lái)的便利，另一方面對開(kāi)放的信息不得不保持敬畏之心。企業(yè)必須拿出產(chǎn)品，用戶(hù)拿起放大鏡來(lái)挑剔產(chǎn)品。有時(shí)候企業(yè)家的苦惱是白送產(chǎn)品時(shí)用戶(hù)也不見(jiàn)得接受。