微三云陳明鳳教你如何搭建源碼模式系統平臺，記住，商城一定要找大公司制作，千萬(wàn)不能找小公司買(mǎi)SAAS賬號或者買(mǎi)模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒(méi)有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶(hù)都會(huì )丟失，等于從0開(kāi)始，或者等你做大了，小公司就會(huì )找你漫天要價(jià)。
而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說(shuō)功能不完善了，甚至有時(shí)候收款都出問(wèn)題。
 小編介紹：微三云陳明鳳，集團營(yíng)銷(xiāo)總監，首席商業(yè)模式策劃師，在軟件開(kāi)丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過(guò)10年。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：定制開(kāi)發(fā)二級分銷(xiāo)，拼團等電商系統模式（各行業(yè)皆可定制），為企業(yè)解決【賣(mài)貨】問(wèn)題。
旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規模：公司運營(yíng)超10年，8000平方獨棟辦公樓，800人開(kāi)發(fā)團隊公司成就：服務(wù)超過(guò)30萬(wàn)家電商平臺，包含30多家百億級平臺，10多家上市公司國企，年銷(xiāo)售額超過(guò)2個(gè)億。
資丶質(zhì)：高新技術(shù)認證企業(yè)，雙軟認證企業(yè)，旗下數十款專(zhuān)利軟件。
地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng )新園B座整棟聯(lián)系：陳總監（負一樓電梯直上303）加免費定制方案，贈送《分銷(xiāo)商城運營(yíng)方案及推廣技巧》，需要進(jìn)一步聯(lián)系，可直接百度“微三云陳明鳳” 以下圖片僅為集團旗下子公司——東莞市商二信息科技有限公司團隊合照，微三云集團合計有9間子公司，合計200多人   目前旗下?lián)碛校壕C合商城、智慧新零售電商、社交電商、圖文短視頻電商、直播電商、掛售寄售電商、眾籌電商無(wú)貨源電商、異業(yè)聯(lián)盟電商、社區團購電商、跨境電商、知識付費、在線(xiàn)教育、無(wú)人智慧酒店、抖.音小程序等應用解決方案。
 ---------------擴展資料這個(gè)模式的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴，一句話(huà)來(lái)形容這個(gè)模式，就是直推三人回本，然后坐等收益。
做模式設計，一定要明白一個(gè)道理：就是越簡(jiǎn)單粗暴的模式裂變效果越好，越復雜的模式就越難以傳播，很多消費者如果連模式都聽(tīng)不明白，他怎么可能參與？有項目借助于這個(gè)模式幾個(gè)月時(shí)間，發(fā)展了幾萬(wàn)會(huì )員，月流水達到幾個(gè)億。
那么這個(gè)模式，特別適合用來(lái)招商，打造團隊非常迅速，下面講解一下這個(gè)模式的幾大亮點(diǎn)。
這個(gè)模式有四大機制：分傭機制、走人機制、留人機制和幫扶機制。
分傭機制：兩層分傭安全可靠。
這個(gè)制度體系，主要有兩大身份體系，一個(gè)是代理，一個(gè)是老板。
比如：購買(mǎi)499就可以成為代理，直推兩名代理就可以成為老板，規則很簡(jiǎn)單。
那么成為代理以后就可以擁有直推獎勵，代理有直推獎勵100元，那么成為老板以后就可以擁有額外的間點(diǎn)獎勵200元，那么平級獎跟幫扶基金加起來(lái)總共四個(gè)獎項。
舉例說(shuō)明：比如說(shuō)A老板推薦B代理，A作為老板推薦一個(gè)B代理，那么老板，擁有直推獎勵100元加上間推獎勵200元的獎勵，也就是說(shuō)A可以獲得推薦B的300元獎金。
那么B，假設推薦一個(gè)C，B擁有直推獎勵，那B可以直接獲得100元的直推獎勵，那么A作為老板可以獲得團隊C的200元的間接獎。
那B如果說(shuō)再推薦一個(gè)C，B也就可以成為老板，那么B，獲得100元的間接獎，獲得這個(gè)C1，C2的獎勵。
這個(gè)時(shí)候，B就脫離了這個(gè)團隊，也就是說(shuō)，這里走人機制就啟動(dòng)了，B可以直接跳出A團隊，自己成立團隊。
那么B這個(gè)時(shí)候，也成為老板了，B直推一單，假設一單D的時(shí)候，那么B獲得什么呢？獲得100元的直推獎勵加上200元的間接獎勵，因為B也成為老板了，也就是說(shuō)B直推一單可以獲得300元了。
那么這時(shí)候假設D接著(zhù)推薦用戶(hù)，推薦一單E1，推薦一單E2，那么這時(shí)候，D推薦獲得100元的直推獎勵，那么B，獲得團隊間推獎200元。
這個(gè)時(shí)候D也升級了，也是走人機制，直接跳出團隊出來(lái)自立門(mén)戶(hù)。
以此類(lèi)推，那么這個(gè)時(shí)候，再走人，這邊有個(gè)留人機制，留人機制就是說(shuō)B走了以后，給A團隊留下兩個(gè)人，就是C1C2留下來(lái)了，也就是說(shuō)C1，C2假設也希望成為老板，那么C1C2也接著(zhù)推薦別人，比如說(shuō)推薦 f1，f2，那么這之后，C1獲得100元的直推獎勵，A獲得F的200元的間推獎勵。
也就是說(shuō)，如果說(shuō)團隊當中的每一個(gè)人希望成為老板，都需要給原先的這個(gè)上級的這個(gè)老板留下兩個(gè)人。
以此類(lèi)推，也就是說(shuō)A啥也沒(méi)干，團隊當中不斷裂變。
這個(gè)就是鏈動(dòng)2+1商業(yè)模式。
當然，團隊當中的每個(gè)人成為老板以后，這邊有個(gè)平級獎，A可以獲得直推人收益的，因為他倆之間平級了，A可以獲得B團隊收益的10%的獎勵，也就是說(shuō)B是A直推的，也就是B將來(lái)賺的所有的錢(qián)，A都可以獲得B團隊收益的10%。
第四：幫扶基金，也是這個(gè)模式的第四條機制。
假設B每天獲得1000元收益，只能提走800元，會(huì )給他留下200元，200元這個(gè)幫扶基金，這個(gè)幫扶基金要怎么拿走呢？他必須要讓他直推團隊下面的C1、C2，也就是說(shuō)這個(gè)必要讓直推團隊的C1跟C2他們都成為老板。
第一條規則都成為老板，第二條規則是什么呢？C1C2兩團隊加起來(lái)啊，加起來(lái)有十單業(yè)績(jì)才能開(kāi)啟幫扶基金。
這個(gè)幫扶機制呢，主要的作用是什么呢？就是防止為了成為老板，推薦兩個(gè)死單，這時(shí)候A團隊下面是走不下去的。
所以說(shuō)利用幫扶基金可以讓每個(gè)團隊順其自然的走下去，同時(shí)呢，可以達到一個(gè)快速裂變狀態(tài)。