將線(xiàn)上和線(xiàn)下進(jìn)行有效地合作,并且發(fā)揮兩者的優(yōu)勢,分銷(xiāo)會(huì )員制的優(yōu)勢來(lái)自分銷(xiāo)裂變帶來(lái)的獲客紅利。平臺通過(guò)有吸引力的晉升及激勵機制讓推廣員獲益，推動(dòng)平臺進(jìn)行拉新和商品推廣，有效降低了平臺的獲客與維護成本。另一方面，會(huì )員在平臺消費購買(mǎi)商品時(shí)也會(huì )享受優(yōu)惠，有效地提升了平臺會(huì )員的活躍度和忠誠度。拼購制社交電商以生活用品、服飾等消費頻次高、受眾廣的大眾流通性商品為主，低價(jià)是拼購社交電商吸引用戶(hù)進(jìn)行分享傳播的關(guān)鍵。社交新零售-社交電商商業(yè)模式變現，解析拼團抽獎背后營(yíng)銷(xiāo)新玩法。

　　【分享推廣獎勵】:

　?。?）代理直推獎勵，弟一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動(dòng)收益間推獎勵

　?。?）成為“老板”后直推獎勵:300元一單

　?。?）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單

　?。?）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵

　　模式解析：

　　直推獎：A推薦B和C購買(mǎi)代理，A可獲得直推獎勵100元+100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個(gè)代理可獲得300元收益。

　　見(jiàn)單獎：當B也想成為老板時(shí)，則B要直推B1和B2購買(mǎi)代理，B獲得直推獎勵100元+100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元+200元。

　　此時(shí)B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B(niǎo)1和B2需要留給上級A這條線(xiàn)做業(yè)績(jì)，當B1也想成為老板時(shí)，也要再發(fā)展直推2個(gè)代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元+200元，這時(shí)候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線(xiàn)，即A可以一直獲得團隊收益

　　平級獎：這時(shí)A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來(lái)的，所以平臺會(huì )額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。如：B老板直推了個(gè)代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵

　　幫扶獎：1、完成平臺設置的電子商務(wù)任務(wù)（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個(gè)代理，后才可解鎖收益，沒(méi)有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

　　分紅獎：設置門(mén)檻升級團隊長(cháng)身份V1、V2、V3，每個(gè)身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：

　　V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元

　　V2獎金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元

　　V3獎金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元