勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。
由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。
三個(gè)主體間的權利和義務(wù)由法律規定。
一般而言，各國勞動(dòng)法都規定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動(dòng)者單或連帶承擔一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡(jiǎn)捷，減少勞動(dòng)糾紛，保護用工單位的合法權益。

3、合法用工，靈活用工。

4、避免人才流失，人員精干穩定，便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。


簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。


“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著(zhù)特征。
隨著(zhù)我國引入市場(chǎng)經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著(zhù)我國用工制度的重大改進(jìn)，與傳統用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。


在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應當履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。

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