在數字化時(shí)代下，各行各業(yè)都通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或者線(xiàn)下進(jìn)行全渠道推廣，要想再日趨激烈的競爭中脫穎而出，需要接入一個(gè)強大的即時(shí)溝通系統，通過(guò)提供令人滿(mǎn)意的用戶(hù)體驗來(lái)擴大用戶(hù)基數，降低不必要的溝通成本來(lái)維持企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。

消費習慣與消費場(chǎng)景的變革正加速推動(dòng)行業(yè)產(chǎn)品升級，構建有價(jià)值感的產(chǎn)品創(chuàng )新及購買(mǎi)理由。無(wú)論是在核心產(chǎn)品上形成口味及包裝的創(chuàng )新迭代，亦或是搶占高增長(cháng)的新賽道，新的挑戰下，企業(yè)更需要生產(chǎn)力的革新?！裉旖o大伙分享一下鏈動(dòng)2+1模式

鏈動(dòng)2+1商業(yè)模式，特別適合傳統式企業(yè)發(fā)展線(xiàn)上運營(yíng)招商理念，為了快速培養一個(gè)能夠迅速提高服務(wù)平臺銷(xiāo)售額的裂變營(yíng)銷(xiāo)團隊，導入全新的實(shí)踐思路、規避掉以往的風(fēng)險和弊端，開(kāi)辟了新的招商和實(shí)體裂變的賽道。

鏈動(dòng)2+1模式的玩法：

平臺只有兩個(gè)身份，老板和代理

升級的條件：

1.代理：用戶(hù)通過(guò)分享的方式進(jìn)入平臺，了解平臺規則后，購買(mǎi)活動(dòng)專(zhuān)區的產(chǎn)品，成為平臺的第一個(gè)代理身份，同時(shí)擁有推廣代理權限，以及身份推廣獎勵權益，推薦用戶(hù)來(lái)購買(mǎi)禮包，來(lái)獲得一個(gè)代理身份該獲得的獎勵。（直推獎）

2：當代理推薦兩個(gè)用戶(hù)也成為代理身份的時(shí)候，代理推薦了兩個(gè)用戶(hù)都購買(mǎi)了禮包，那么這時(shí)候代理直接升為老板。獲得老板身份后，再推薦人，那這時(shí)候我們就可以獲得直推獎+見(jiàn)點(diǎn)獎。后面不管再推薦多少人，那么這個(gè)獎勵都是一直有的。（直推獎、間推獎、平級獎、分紅福利）

模式需要注意的是，當用戶(hù)成為老板的時(shí)候， 一開(kāi)始的盈利都是會(huì )凍結20%作為扶持基金，完成平臺設置兩個(gè)條件，均可解鎖20%的基金。這主要是保障平臺的運行，避免故意把首直推的兩個(gè)代理放的是小號，由此留個(gè)上級的就是死位，造成上級老板這條線(xiàn)不動(dòng)，收益版塊大幅度降低，甚至直致報廢。

獎勵說(shuō)明：

1、直推獎：會(huì )員推薦一個(gè)用戶(hù)可獲得平臺獎勵的直推獎

2、團隊獎；老板每推薦一個(gè)用戶(hù)，可獲得平臺獎勵的團隊獎

3、平級獎：老板a推薦了會(huì )員c，當會(huì )員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵

4、分紅福利：平臺內每成交一筆訂單都會(huì )拿6%獎金池，每天平臺都會(huì )根據老板的業(yè)績(jì)按照相應的比例進(jìn)行分紅。

鏈動(dòng)2+1模式的整理：

門(mén)檻：它只有兩個(gè)身份，即代理和老板。用戶(hù)可以通過(guò)在商城鏈動(dòng)專(zhuān)區購買(mǎi)商品成為代理商。如果代理推薦兩個(gè)代理，他們可以晉升為老板。代理僅僅只能夠享受“分享獎勵”，而老板則可以解鎖所有的獎勵機制。

補貼分傭獎勵：

1、分享獎勵：假如A代理推薦B用戶(hù)，B用戶(hù)去下單買(mǎi)了這個(gè)產(chǎn)品，而A代理就可以獲得分享補貼獎勵。

2、見(jiàn)點(diǎn)獎勵：A升級成為老板后，去推薦B成為了代理，B代理就推薦C，C去下單，A老板就可以獲得見(jiàn)點(diǎn)補貼獎勵。

3、平級獎勵：A老板與自身團隊下直推的代理成為老板后，產(chǎn)生身份都一樣時(shí)，平臺會(huì )額外分給上級老板獎勵，稱(chēng)之為平級身份獎勵。

4、幫扶基金機制：為老板身份設定的專(zhuān)屬門(mén)檻，完成平臺設置的任務(wù)就可以得到凍結的傭金獎勵。（這個(gè)機制完美避免“薅羊毛”的人，為了拿到獎勵使用小號或空號，造成空白市場(chǎng)）

鏈動(dòng)2+1的實(shí)質(zhì)是：通過(guò)建立多個(gè)銷(xiāo)售渠道，改善線(xiàn)下流量的減少，均衡獲客成本的費用?？傮w而言，鏈動(dòng)2+1是一個(gè)超級營(yíng)銷(xiāo)裂變模式，它能為實(shí)體企業(yè)構建一個(gè)矩陣化的營(yíng)銷(xiāo)渠道，讓用戶(hù)參與營(yíng)銷(xiāo)，用利益和個(gè)人價(jià)值驅動(dòng)裂變

簡(jiǎn)化了等級，增加了獎勵的多樣性，讓用戶(hù)更好的操作，我們的等級、等級的層級數量、等級的傭金分配，都是可以根據自己的喜好來(lái)定制的，只要是適合的，都可以根據個(gè)性化來(lái)設計。