對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，前幾年都不是一個(gè)值得回憶的幾年，幾年的疫情重創(chuàng )了不少企業(yè)的發(fā)展道路，也讓不少企業(yè)從強盛走向衰敗，但是在這樣一個(gè)時(shí)間點(diǎn)里，依舊有公司成功實(shí)現逆境突破，用半年的時(shí)間將會(huì )員數量做到70萬(wàn)，成功實(shí)現逆襲。

他們成功的原因就在于合理運用了營(yíng)銷(xiāo)推廣模式，以二二裂變的方式在銷(xiāo)售產(chǎn)品的同時(shí)帶動(dòng)團隊的發(fā)展，通過(guò)吸引消費者參與活動(dòng)，人與人之間去產(chǎn)生帶貨和裂變，也就是現在*火的社交電商。

下面給大家分享一下這款二二裂變的經(jīng)典電商營(yíng)銷(xiāo)模式：

模式主要目的是賣(mài)產(chǎn)品，也就是要通過(guò)裂變將產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，而裂變*關(guān)鍵的部分就在于獎勵構成，也就是如何將獎勵分配做到即合理又不涉嫌多層級營(yíng)銷(xiāo)，這就是很多研究裂變模式的人的研究方向。

而這個(gè)“鏈動(dòng)獎勵”模式就很好地實(shí)現了獎勵與裂變之間的平衡，同時(shí)也不涉嫌多層級營(yíng)銷(xiāo)，這個(gè)模式當中只有兩種身份，一個(gè)是代理，一個(gè)是老板，代理可以升級為老板，升級條件為分享兩個(gè)用戶(hù)成為代理，當升級完成后，這兩個(gè)被分享的代理就會(huì )留給上一級，直到自身也升級為老板之后再次脫離團隊去發(fā)展自己的團隊。

同時(shí)模式內設立了4種獎勵：直推獎、間推獎、團隊獎、平級獎，每一個(gè)代理與會(huì )員之間*多只會(huì )產(chǎn)生兩次獎勵關(guān)系，完全合法合規，但是代理只能獲得直推獎，只有當成為老板之后才能領(lǐng)取這4種獎勵。