鏈動(dòng)2 1本質(zhì)上是：創(chuàng )建好幾處營(yíng)銷(xiāo)渠道，改進(jìn)線(xiàn)下流量的減少，平衡推廣費用的提高?？傮w來(lái)說(shuō)，鏈動(dòng)2 1就是一種非常分銷(xiāo)裂變實(shí)體模型，能夠幫助實(shí)體行業(yè)構建矩陣化的銷(xiāo)售渠道，讓顧客協(xié)助散播和推廣，用權益及個(gè)人價(jià)值驅動(dòng)裂變式。

有些人說(shuō)PC網(wǎng)址已經(jīng)死了，前些年傳統行業(yè)為了能開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)推廣，建網(wǎng)站一直是**的方式之一。

如今，公眾號、小程序、今日今日頭條號、抖音視頻……伴隨著(zhù)形形色色的網(wǎng)絡(luò )媒體平臺陸續興起，對公司而言，用基本建設PC官/網(wǎng)方法去獲取用戶(hù)流量，早已不是唯一的選擇。

為了能更大化獲得用戶(hù)流量，PC官/網(wǎng)建站、小程序、挪動(dòng)H5官方/網(wǎng)站、公眾號、今日今日頭條號、甚至抖音小視頻平臺及，都成為了公司們務(wù)必占領(lǐng)平臺流量新平臺。但在那么多的方式下，一些融合方式的公司也是要怎么玩

鏈動(dòng)2  1方式特性：

1、二次分配：二次分配，不會(huì )有多層面、有效、合規交易傭金分派；

2、離開(kāi)體制：強烈推薦兩個(gè)人花499成代理商，即升級成老總，關(guān)聯(lián)分離出來(lái)后離去；

3、留才體制：變成老總后給上級領(lǐng)導吸引一開(kāi)始強烈推薦的兩人；

4、上幫下幫：下級成為老總后，為上級領(lǐng)導留才。

晉升制度：

會(huì )員權益：代理商、老總

獎勵制度：

1、直推獎賞：假如代理商A強烈推薦代理商B，代理商B進(jìn)行購買(mǎi)本產(chǎn)品，代理商A可以獲得直推獎賞。

2、見(jiàn)點(diǎn)獎賞：A更新變成boss強烈推薦B做微商，B代理推薦C，C去提交訂單，A老總可以獲得見(jiàn)點(diǎn)獎賞。

3、助推獎：進(jìn)行服務(wù)平臺設置的每日任務(wù)即可領(lǐng)取。

4、級別獎賞：老板老總中間，當真實(shí)身份相同的情況下，系統會(huì )給上級領(lǐng)導老總額外獎勵。

5、榮譽(yù)獎：老總A發(fā)展代理B1、代理商B2、代理商B3時(shí)，B1和B2會(huì )一直奉獻自己的兩道，從而得到榮譽(yù)獎。

6、褔利獎：除開(kāi)B1和B2、只需B3及以后開(kāi)發(fā)設計的線(xiàn)路能夠滿(mǎn)足服務(wù)平臺要求規則，老總A往往會(huì )選擇20%的積分兌換給令人滿(mǎn)意得人。

擴展：

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不論是基本建設PC網(wǎng)址，或是基本建設新媒體矩陣，無(wú)非是為了能打造品牌與吸引消費者，要實(shí)現這兩大目地，公司已有的引流渠道，務(wù)必持續的被注入新活力。

許多發(fā)展趨勢較為迅速的公司除開(kāi)挑選構建官博、官方/公眾號，或者官方/網(wǎng)小程序與挪動(dòng)H5官/網(wǎng)方法以外，也早就先是在流量與用戶(hù)活躍度都非常大的軟件上找到新的通道，比現如今日今日頭條號與抖音小視頻。

實(shí)際上，公司們如果你想要不被時(shí)代拋棄，*中心拓客原則是：持續找到新的引流渠道。

因此，不但新媒體矩陣必須不斷的去擴展，有別的“非互聯(lián)網(wǎng)媒體”的引流渠道，只需總流量爆滿(mǎn)，公司也應當給予充分重視，那樣才能達到對用戶(hù)的持續不斷的獲得。

*終，有再多的運營(yíng)方法和技巧，都要公司運營(yíng)人推送到市場(chǎng)里一一實(shí)踐活動(dòng)、認證，之后在與用戶(hù)的互動(dòng)中不斷完善、健全，找到高品質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)方法。

本篇文章只做參考，必要時(shí)詳細詳盡的計劃方案，隨時(shí)都可以向我咨詢(xún)。終究具體情況具體分析，選擇適合自己的計劃方案才是重要的。