下個(gè)月到法定退休年齡，社保自動(dòng)停繳嗎？不足十五年能夠延繳嗎？

下個(gè)月到法定退休年齡了，但是社保就會(huì )自動(dòng)停繳嗎？因為我的累計繳費年限還不足15周年的時(shí)間，可不可以申請延繳社保呢？對于這個(gè)問(wèn)題那么很顯然，如果說(shuō)在法定退休年齡之前，不足15年的累計繳費年限是不可以好時(shí)間去辦理退休的，對于參加城鎮職工養老金的人群，我們必須是要延遲退休，延遲退休才能夠進(jìn)行逐年繳費，所以說(shuō)，是可以允許進(jìn)行延繳社保費用，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何問(wèn)題的，只不過(guò)自己所面臨的問(wèn)題就是，可能需要延遲退休。

有些人他的累計年限，差了兩三年的時(shí)間，比如說(shuō)你差了三年的時(shí)間，這種情況就需要延遲三年退休，根據你不同的參保年限，對應的延遲退休的時(shí)間，也是略微有所不同的，當然有些人他可能僅僅只差一年的時(shí)間，也就是說(shuō)現在的累計年限是14年，終僅僅只需要補交一年就可以退休，那么我們，也只需要延遲一年的時(shí)間就能夠去辦理退休了。

作為靈活就業(yè)的個(gè)人來(lái)講，這是比較容易的事情，因為是自行申請退休的，而且靈活就業(yè)個(gè)人也可以選擇繼續參保，繳費也是自行繳納，社保待遇我們選擇繼續繳納一年的時(shí)間，或者說(shuō)幾年的時(shí)間都沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有任何的手續上的牽絆，作為個(gè)人來(lái)講也是非常的簡(jiǎn)便，但是作為在職人員，相對來(lái)說(shuō)就是比較麻煩了，因為本身到達法定退休年齡，依法正常的辦理退休，是一個(gè)工作單位的責任和義務(wù)。

但由于你沒(méi)有到達退休的基本條件，因為你雖然到達法定年齡，但是不足15年的累計年限，所以這種情況下，按照勞動(dòng)合同法的規定，實(shí)際上是需要延續勞動(dòng)合同關(guān)系的。但是有些工作單位，他可能在對于已經(jīng)到達法定退休年齡的員工，不愿意繼續聘用，所以說(shuō)他會(huì )解除勞動(dòng)合同。這樣一來(lái)的話(huà)，那么你就失去通過(guò)工作單位繳納社保的情形。

當然企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，是要依法給予相應的經(jīng)濟補償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，但對于個(gè)人來(lái)說(shuō)影響還是比較大的，如果說(shuō)你的戶(hù)口不在工作單位所在地，那么你很有可能要把自己的社保關(guān)系，轉移到戶(hù)籍所在地，才能夠按照靈活就業(yè)的方式參保。這樣很顯然會(huì )對自己造成一定的麻煩和影響。當然有些單位他可能也是愿意繼續聘用員工，所以說(shuō)通過(guò)工作單位來(lái)繳納社保是皆大歡喜的，你再多工作幾年，通過(guò)單位實(shí)現正常的社保繳納，將來(lái)正常的由單位去申請退休，這對于自己來(lái)說(shuō)也是比較方便的一件事情。所以說(shuō)累計年限不足，肯定是不能夠好時(shí)間去辦理退休。那么我們只能選擇延遲退休，通過(guò)工作單位去辦退休，其實(shí)才是為合適的選擇。