大家處在社區電商平臺時(shí)期。在這樣一個(gè)復雜多變的時(shí)期，來(lái)獲得流量*管用的方法就是裂變式。好一點(diǎn)的裂變營(yíng)銷(xiāo)方式一旦發(fā)布，便會(huì )在很長(cháng)一段時(shí)間內不斷散播。對公司與品牌而言，它社會(huì )影響力無(wú)法估量的。你市場(chǎng)銷(xiāo)售能力再強，一個(gè)人*終還是做不來(lái)有團隊實(shí)際效果！再很厲害的人，要是沒(méi)有正確裂變式思想和系統方法，就才會(huì )事半功倍！應對銷(xiāo)售市場(chǎng)升級殘酷競爭，大家搭建一個(gè)全新的裂變式邏輯思維、裂變方式、系統的功能，只求使您和你團隊在這一場(chǎng)轉型中突圍

鏈動(dòng)2 1團隊裂變方式：

鏈動(dòng)2 1方式關(guān)鍵：如果你變成boss后，2個(gè)強烈推薦委托代理人必須保存給強烈推薦她們協(xié)助上級領(lǐng)導團隊上級領(lǐng)導做裂變式，一樣你能離去上級領(lǐng)導去建立自身團隊銷(xiāo)售市場(chǎng)，當精英團隊開(kāi)發(fā)設計代理商變成合作伙伴時(shí)，她們也會(huì )離開(kāi)你的精英團隊去建立自身團隊銷(xiāo)售市場(chǎng)，可是他們介紹的2個(gè)代理商留下給你做銷(xiāo)售市場(chǎng)。

實(shí)體模型架構：代理商、老總

獎勵機制：級別獎賞、看頭獎賞、級別獎賞、支援股票基金、年底分紅獎賞領(lǐng)導代理商必須留“2個(gè)初始種子客戶(hù)”，別名做為這兒的“心懷感恩體制”。

支援體制：進(jìn)行服務(wù)平臺每日任務(wù)可以享受****全額的盈利。不達標者將僅得到賬戶(hù)80%，剩下的20%將凍潔在自己的單獨扶持資金池里。

幫助特定每日任務(wù)；

1：以前立即推薦給上級的C1、C2小組升級成代理商級或BOSS級

2：C1、C2有10人以上精英團隊傘中訂單，即D1 D2 D3 D4幾個(gè)直推客戶(hù)下訂單[包含2個(gè)代理商C1和C2下訂單]也算是在10個(gè)訂單信息之內。

怎樣成為老總？:

1、變成老總的前提條件：進(jìn)行2個(gè)隸屬下屬的升職后，每一個(gè)下級選購499塊的商品變成代理商，

2、變成boss的支配權：直推獎賞，一單100元，二單都是100元，進(jìn)行直推2單子后，就可以更新boss。更新boss后，進(jìn)行第三個(gè)直推訂單信息，就可以體驗無(wú)盡點(diǎn)到點(diǎn)推收益。你能變成“老總”，

3、老總真實(shí)身份獎賞：塑造3個(gè)200后下級，每一個(gè)退出200元，變成老總后，直推獎賞：300元/單，下級推獎賞：200元/單，可推三人得到無(wú)盡獎賞，并促進(jìn)第三人打開(kāi)躺收益情況。

更新獎賞：

假如boss更新，我們將得到該級別boss收入10%（只更新一個(gè)等級），設定：服務(wù)平臺每售出499或699 , 30-60元將固定不動(dòng)到收益池里，假定為ABC的三個(gè)等級設定不同類(lèi)型的占比，并依據相匹配身份總數均值年底分紅。比如，C 分 30%，B 分 30%，A 分 40%。如果需要做品牌旗艦店，商業(yè)運營(yíng)模式，營(yíng)銷(xiāo)矩陣計劃方案可私底下

連接2 1

二次分銷(xiāo)商：在政府許可的二次分銷(xiāo)商范圍之內合理合法裂變式，無(wú)泡沫塑料，零/風(fēng)險

離去體制：和之前團隊不一樣，不用多說(shuō)了如果你想要強烈推薦十幾個(gè)好朋友，強烈推薦兩個(gè)好朋友就能蹦出來(lái)更新自己當老板

留才體制：客戶(hù)跳出來(lái)后，將*開(kāi)始介紹的2個(gè)朋友交給客戶(hù)上級領(lǐng)導尋求幫助

幫扶制度：為了確保每一個(gè)參加商城系統的用戶(hù)都是有實(shí)打實(shí)的盈利，能夠完全分割，獲得相對應的盈利