上門(mén)按摩系統開(kāi)發(fā)，上門(mén)按摩App開(kāi)發(fā)，東郊到家系統開(kāi)發(fā)，往約到家系統開(kāi)發(fā)

東郊到家、往約到家、泰到位、到位、不止按摩、夜約按摩、閑選按摩、按按上門(mén)按摩、嬉遇、慕SPA、33上門(mén)按摩、技秀、夜慕、摩摩到家、快點(diǎn)上門(mén)、按個(gè)摩、西嬌到家、康派到家、康有利到家、富足到家、夜享到家、晚約到家、遇派上門(mén)、凹凹SPA推拿、家加按摩、淘按摩、換了到家、約上、美緣按摩、你點(diǎn)到家。

究竟是什么原因讓傳統按摩店的技師都想加入上門(mén)推拿平臺呢？

我認為大的原因是在于技師從原來(lái)的按摩店雇傭制轉變成了上門(mén)推拿平臺的合伙制，產(chǎn)生了三個(gè)變化，讓技師都樂(lè )于加入上門(mén)推拿平臺。

，收入模式的變化，原來(lái)的雇傭制，主要是底線(xiàn)加提成的收入模式，門(mén)店會(huì )不斷的調整底薪和提成的比例，好達到門(mén)店利潤大化，這種行為讓技師的收入上限很低，說(shuō)白了就是一個(gè)月拼命接單多也就能拿那么點(diǎn)錢(qián)。而入駐上門(mén)推拿平臺，可以平臺接單，分成規則比較固定，而且多勞多得，大幅度提高技師收入的上限了。

第二，心態(tài)的變化，在門(mén)店雇傭模式下，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班，工作積極性比較低。技師入駐上門(mén)推拿平臺后，技師打工人的角色就變成了老板，自負盈虧，積極性就自然提高了。

第三，工作模式的變化，雇傭之下，技師需要服從門(mén)店的安排，從工作時(shí)間到工作內容，都要接受門(mén)店安排，相當不自由。合伙制下，技師在狀態(tài)好，空閑的時(shí)候可以多接單，狀態(tài)不好或者有事的時(shí)候，可以設置不接單，根本不用擔心扣全勤績(jì)效什么的，舒適度更高也更加自由，服務(wù)質(zhì)量也就跟著(zhù)提上去了。

這三個(gè)變化就是讓技師踴躍入駐平臺的重要原因。其實(shí)關(guān)鍵就是上門(mén)推拿能夠給技師更多的自由，以及更高的酬勞。