----上海欣度財務(wù)咨詢(xún)有限公司----秦濤----2022/08/10

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不少企業(yè)都是有一定規律性或者不定期的許多用工需求，比如景區酒店，節假日日日人流量多用工需求充足，而季節性人流量會(huì )少很多。比如電商，每一年6.18和雙11會(huì )因為訂單詳情激增而需要大量零工。

在以往可能是平時(shí)進(jìn)行太多儲備，或是暫時(shí)性找許多零工解決，但在這過(guò)程中，會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題：

重點(diǎn)在于無(wú)票支出難點(diǎn)，企業(yè)跟很多零工或零工正中間并不存在雇傭關(guān)系，但勞務(wù)派遣公司支出務(wù)必發(fā)票作為憑證，可如果你想找一個(gè)個(gè)零散的自由職業(yè)者給開(kāi)稅票，那可并不容易。沒(méi)票又導致了稅負過(guò)重的難點(diǎn)，給出不到發(fā)票就不可以抵扣成本支出，因而企業(yè)盈利太高，這便的多交很多企業(yè)所得稅，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆不小的污蔑開(kāi)支。

三是用人成本持續增長(cháng)，平時(shí)太多儲備員工，但到了季節性也需要照發(fā)薪水、照交納社保，如此一來(lái)，整體用人成本持續增長(cháng)。

四是稅務(wù)申報復雜，如果到高峰時(shí)段暫時(shí)性找許多零工，用工公司還得為每一位零工代扣代繳個(gè)稅，工作量巨大，又增加了人力資源和時(shí)間。要完美處理以上情況，就要好好說(shuō)道說(shuō)道近幾年極為火爆的項目外包了。

一、什么是靈活用工平臺

每日，大伙兒早上出門(mén)，看得清路邊的共享單車(chē)地域，時(shí)不時(shí)會(huì )有大貨車(chē)把批量的單車(chē)運進(jìn)帶來(lái)、并擺的井然有序；在我們發(fā)現某輛單車(chē)的剎車(chē)或者踏腳板有什么損耗，從APP提交問(wèn)題后過(guò)一段時(shí)間便會(huì )有修理師傅進(jìn)行修復；出門(mén)乘車(chē)，手機提前叫滴滴快車(chē)；貪吃夜宵，外賣(mài)小哥解千愁。項目外包一直都在我們身邊，為我們的日常生活帶來(lái)了不計其數方便快捷。

看到這里可能會(huì )有朋友會(huì )問(wèn)，到底什么是項目外包？

項目外包是指非全日制日制日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺型用人四種形態(tài)，在這其中平臺型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過(guò)共享經(jīng)濟模式靈活用工服務(wù)綜合服務(wù)平臺建立戰略伙伴關(guān)系，并不是聘用或勞務(wù)關(guān)系，彼此之間遵循“風(fēng)險共擔、利益共享”標準，建立平等的工作流程承攬合作。

用白話(huà)文說(shuō)，便是在項目外包的轉型發(fā)展中，服務(wù)平臺（比如外賣(mài)軟件）和提供服務(wù)的人（比如外賣(mài)小哥）正中間，從沒(méi)有過(guò)馬上勞務(wù)派遣公司雇傭關(guān)系，而讓二者相互連接的橋梁，就是靈活用工平臺。靈活用工平臺與項目外包自己構成雇傭關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺則從業(yè)務(wù)外包公司公布或要求其地區代理結算。實(shí)際上，項目外包是****的一種立式方式，是企業(yè)優(yōu)化成本構造的一種具體辦法，指企業(yè)短時(shí)間及項目性用工模式，同時(shí)又是傳統固定不變用工的補充。

企業(yè)因為項目外包發(fā)票難開(kāi)是吧？

把靈工工作流程交給靈活用工平臺，綜合服務(wù)平臺會(huì )給公司出示6%的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，解決困難；

再有就是，因為沒(méi)票而稅凈重是吧？

靈活用工平臺能給開(kāi)稅票，用于抵扣成本費用之后就無(wú)需白色多交那么多企業(yè)所得稅了，增值票還能夠用于增值稅的抵扣；也是有，因為儲備生產(chǎn)過(guò)?；蛘吡愎け姸喽萌顺杀境掷m增長(cháng)或稅務(wù)申報復雜是吧？靈活用工平臺會(huì )靈活給與用工缺口，而且會(huì )代為支付相關(guān)報酬以及代征個(gè)人稅，繁瑣的操作過(guò)程省了，解決困難。合理地采用項目外包，無(wú)論是發(fā)票、稅款或者人工成本，都可以通過(guò)靈活用工平臺輕松解決。

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二、靈活用工平臺的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)

1.項目外包合規合法，國家獎勵

開(kāi)始，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中所規定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制日制日制用工”，都為項目外包的方式之一；

國務(wù)院令網(wǎng)上，好幾個(gè)文本文檔均談起可用項目外包、綜合服務(wù)平臺經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，另外還有明確規定“撤消與業(yè)務(wù)外包相關(guān)的行政事業(yè)性收費”；

在國家稅務(wù)總局《對十三屆全國人大三次會(huì )議第8765號建議的答復》一文中，建立談起項目外包工作員注冊成立個(gè)體工商戶(hù)、或者雖未注冊但綜合服務(wù)平臺從事生產(chǎn)、運營(yíng)模式活動(dòng)的，其得到收益按照“經(jīng)營(yíng)所得”記稅。

2020年7月31日，中辦國辦公布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》。

2020年10月12日，廣東省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》。

今年，國務(wù)院總理談起業(yè)務(wù)外包時(shí)曾說(shuō)：現如今，在中國業(yè)務(wù)外包已牽涉到2億多人。當然，有的人一人打好幾份工，非常辛苦，應該給其社保補貼，給與大部分的權利保證。

項目外包合規合法，而且是遭到在我國鼓勵的。

大家應該都聽(tīng)過(guò)勞務(wù)派遣吧（沒(méi)聽(tīng)過(guò)的話(huà)，總聽(tīng)過(guò)零工吧），勞務(wù)派遣某種程度上會(huì )損害勞工權益（比如同工不同酬，沒(méi)送交納社保等）。靈活用工平臺并沒(méi)有用對，極有可能也會(huì )造成相近的狀況。企業(yè)沒(méi)送很多工作員交納社保，那么就節約一大筆錢(qián)。

在我國鼓勵這玩意，并不是鼓勵囂張跋扈嗎？

這便有一些不懂了，在沒(méi)有任何靈活用工平臺之前，這群人好似盲袋一樣，也不繳個(gè)人稅，乃至還不知道他們在干什么（比如三和大神）。

合理安排靈活用工平臺后，至少帶來(lái)了好幾個(gè)好處：

對于在我國，不僅促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)、還促進(jìn)稅金更簡(jiǎn)潔更透明；

對于個(gè)人，畢業(yè)生就業(yè)也有了更靈活的挑選；

對于企業(yè)，僅需合理采用項目外包，企業(yè)便會(huì )在用人方面有選擇的權利，稅收籌劃就真有更多的室內空間設計。但有些企業(yè)違規使用（比如不久前美團爆出的），那般跟在我國鼓勵的行為是違背的，那么就準備迎接shzy鐵拳吧。

2.靈活用工平臺的特點(diǎn)

靈活用工平臺除了能匹配企業(yè)和個(gè)人規定外，還能給彼此之間與此同時(shí)獲利。

3.項目外包的四大優(yōu)勢相比傳統用工模式，業(yè)務(wù)外包有四大優(yōu)勢：

一是，降低用人成本

傳統用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社?；蛭慈~的繳納社保的企業(yè)風(fēng)險擴大，而且公積金壓力也大。而業(yè)務(wù)外包一方面只需支付每日每日任務(wù)期限內、按實(shí)際用工時(shí)長(cháng)付費，而且非全日制日制日制用工的現象除了需要為非全日制日制日制職工繳納工傷保險外，并不是強制繳納別的保險種類(lèi)，合規遵規守紀運用項目外包，就可高效管理人工成本。

二是，優(yōu)化管理成本費

業(yè)務(wù)外包也減少了公司的人才管理成本。例如季節性用工，擁有靈活用工平臺，就不用平常過(guò)多貯備或是高峰期漫天遍野補用人空缺；例如很多業(yè)務(wù)外包的發(fā)票難題，靈活用工平臺能夠給開(kāi)稅票；又比如零工的報酬派發(fā)、保險繳納等諸多問(wèn)題，都能夠交給靈活用工平臺解決，用人公司僅需按約定支付，省人省時(shí)省力省時(shí)間精力。對職工來(lái)講，在通過(guò)業(yè)務(wù)外包開(kāi)展學(xué)生就業(yè)時(shí)，會(huì )有更多的自由選擇，選擇自己鐘意的形式進(jìn)行工作中也更能調動(dòng)積極性。融洽下去其實(shí)也便捷。

三是，提升編寫(xiě)限定

許多企業(yè)針對工作人員職位會(huì )有一定的編寫(xiě)限定，但具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，有時(shí)候會(huì )需要一些服務(wù)支持，業(yè)務(wù)外包還可以在對的時(shí)間把需要服務(wù)支持匹配到編制外的專(zhuān)家，會(huì )進(jìn)一步提高工作中質(zhì)量和效率。例如一家傳統式企業(yè)，進(jìn)行新業(yè)務(wù)必須APP或者小程序進(jìn)行配套設施，但公司內并不算太大懂程序編寫(xiě)，這時(shí)候就可以通過(guò)業(yè)務(wù)外包配對適宜的程序猿精英團隊來(lái)解決有關(guān)配套設施。

四是，減少用工風(fēng)險

業(yè)務(wù)外包的模式中，自身跟公司并不是聘請反而是合作伙伴關(guān)系，比如某滴和司機師傅中間，行車(chē)不規范的責任由駕駛員擔負，跟服務(wù)平臺沒(méi)有什么關(guān)系，相較于傳統式聘請方式，公司需要承擔的用工風(fēng)險獲得了平攤。

三、業(yè)務(wù)外包的典型計劃方案

業(yè)務(wù)外包有形式多樣，大家下面一起來(lái)看看6種典型的業(yè)務(wù)外包計劃方案：

1. 勞動(dòng)派遣
   

企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)時(shí)，精英團隊中的部分職位具備暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的特征，能夠對該部分職位，選用勞務(wù)派遣方式。比如某公司臨時(shí)性接了一個(gè)大訂單，這時(shí)候就能找有關(guān)公司勞務(wù)派遣來(lái)完成訂單信息。留意，《勞動(dòng)合同法》要求，勞務(wù)派遣用工是填補方式，只能在暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執行。除此之外，《勞務(wù)派遣暫行規定》對勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)力占比作出了確立限定，即用人單位所使用的被派遣勞動(dòng)者總數不能超過(guò)其用人總量的10%。

2.非全日制

比如為保障派遣員工生活，公司專(zhuān)門(mén)設立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個(gè)人，飯堂有兩名工作人員只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。這時(shí)，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員。注意，根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的形式中，用人單位應當為員工繳納工傷保險。

3.實(shí)習生

比如為了有針對性的培養有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的電工、鉗工和水管工等后備員工，企業(yè)可與相關(guān)技校建立校企合作關(guān)系，提前一段時(shí)間（比如半年）通知學(xué)校安排學(xué)生到公司實(shí)習，實(shí)習期滿(mǎn)后通過(guò)雙向選擇的學(xué)生，畢業(yè)次日即可成為正式員工。注意，未滿(mǎn)16歲的未成年人，實(shí)習單位不得安排其跟崗實(shí)習、頂崗實(shí)習，但是可以安排其進(jìn)行認知實(shí)習；未滿(mǎn)18歲應取得監護人同意。實(shí)習生工資應不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%；對實(shí)習時(shí)間和勞動(dòng)保護也都有相應限制。

4.兼職

對于部分靈活或者簡(jiǎn)單的工作，或者短期內很難招到合適的全職員工、但任務(wù)又比較緊急的情況，如抄水表電表等，可以找一些合適的符合需求的人員來(lái)完成當下的任務(wù)。

5.返聘退休人員

很多職業(yè)經(jīng)驗非常重要，屬于越老越吃香的類(lèi)型，當企業(yè)遇到類(lèi)似的用工缺口，就可以采用返聘退休人員的方式。

6.業(yè)務(wù)外包

將辦公區域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設施的維護等部分外包給zhuan業(yè)的物業(yè)公司，就可以較好的規避原有保安、保潔以及物業(yè)水電工等崗位流動(dòng)性大的風(fēng)險。

四、靈活用工的不足及注意事項

首先，務(wù)必當心假的靈活用工平臺。

疫情以來(lái)，國家對靈活用工平臺在政策方面加大了傾斜力度，一方面給了靈活就業(yè)行業(yè)快速發(fā)展的機會(huì )，另一方面也便于企業(yè)在靈活用工同時(shí)享受更多的稅務(wù)政策優(yōu)惠。

市場(chǎng)紅利驅動(dòng)下，會(huì )出現不少野雞平臺，你找他們協(xié)助用工/從業(yè)，他們緊盯你的本金/報酬。在實(shí)際用工中，對一些零散的未依托任何用工平臺的靈活用工人員，企業(yè)在支付靈活就業(yè)者報酬后，可能無(wú)法將這部分支出合理列支。這時(shí)，就可能有部分野雞平臺打著(zhù)“靈活用工、財稅結算服務(wù)”的幌子，進(jìn)行假稅籌，真虛開(kāi)。

就近幾個(gè)月，上海某人力資源公司披著(zhù)“靈活用工平臺”的馬甲進(jìn)行虛開(kāi)發(fā)票之實(shí)，兩年間涉案30家單位虛開(kāi)增值稅普通發(fā)票300余份，涉案2000余萬(wàn)，多人直接被抓并被罰沒(méi)。

靈活用工適用情景廣泛，但靈活就業(yè)并不是沒(méi)有瑕疵的，對于西方發(fā)達國家，“靈活用工”模式發(fā)展早，目前已經(jīng)十分成熟，但在我國，人力資源服務(wù)行業(yè)的體系還不夠完善，企業(yè)要找靈活用工優(yōu)質(zhì)人才的渠道比較不規范，從業(yè)者想進(jìn)行靈活就業(yè)也是如此。一不小心，就可能被野雞平臺埋伏，要知道，無(wú)真實(shí)用工卻開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票，抓到就是坐實(shí)偷稅漏稅。雖說(shuō)靈活用工有諸多優(yōu)勢，但同樣，靈活用工也處在風(fēng)口浪尖之上。用工可以靈活，納稅必須規矩。

還有一點(diǎn)，靈活用工還會(huì )涉及到社保的問(wèn)題，

前一陣子，美團外賣(mài)小哥的社保問(wèn)題鬧得沸沸揚揚。在享受了N年外賣(mài)小哥的熱乎外賣(mài)后，大伙驚奇的發(fā)現，滿(mǎn)大街的美團外賣(mài)小哥竟然都不是美團的員工，而且也沒(méi)給交社保。于是，美團就因此被錘了。

靈活用工有各種優(yōu)勢和適用情景，也受到國家的認可和支持，但這并不意味著(zhù)，企業(yè)可以肆意利用靈活用工規避社保問(wèn)題，用工可以靈活，但亂來(lái)也是有風(fēng)險的，這點(diǎn)也要注意一下。

靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式，遵紀守法，找靠譜的平臺協(xié)助，事半功倍還能心安理得，擦亮眼睛，注意細節，就能讓靈活用工合法合規為己所用。