在現在經(jīng)濟全面開(kāi)始復蘇，早已飽和且擁擠的電商環(huán)境下如何在公眾**的下**自身存在感，如何在嚴峻的狹縫中留存下來(lái)?；蛟S我們需要通過(guò)廣大的公眾**中留存一部分屬于我們的忠實(shí)**，這就需要我們要有屬于自我的私域。同時(shí)我們私域內如何讓**穩定且快速增長(cháng)這就需要模式——鏈動(dòng)2+1模式。

“鏈動(dòng)2 + 1” 模式只有兩個(gè)身份級別：代理商、老板。

商城購買(mǎi)499元大禮包就可以成為代理商，代理商直接推薦2個(gè)代理商，就可以晉升成為老板。老板自動(dòng)脫離跟名下2個(gè)代理商的關(guān)系。接下來(lái)老板直推發(fā)展代理商的時(shí)候，拿直推提成+團隊提成，推薦的越多，提成越高。

走人留人機制

例：（直推獎100元，見(jiàn)點(diǎn)獎200元）

A買(mǎi)499禮包成為代理

A推薦B1、B2也買(mǎi)499禮包成為代理

A分別獲得B1、B2的直推獎勵100+100=200元

A升級成為老板身份，B1、B2各推薦2個(gè)499元禮包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A獲得800元見(jiàn)點(diǎn)獎，B1、B2分別獲得200元直推獎

第1、2條線(xiàn)留給上級，與A再無(wú)關(guān)系

當A推薦第三條線(xiàn)，也就是B3時(shí)，將會(huì )獲得100元直推獎和200見(jiàn)點(diǎn)獎，也就是300元。

當推薦2人成為老板身份，1/2號留給上級，第3號位以后才是自己的團隊，每直推N個(gè)人就能拿到N*300元

“鏈動(dòng)2+1”的實(shí)質(zhì)是一種促進(jìn)組織或品牌迅速建立起獲客團隊，拓寬客源渠道，促進(jìn)銷(xiāo)售的一種“裂變”模式。這是在傳統的銷(xiāo)售模式基礎上建立起來(lái)的，而且是合情合理的，主要作用是激發(fā)員工的積極性，激勵顧客帶新客戶(hù)，顧客可以在購物時(shí)獲得折扣，也可以獲得相應的提成和獎金。

微三云楊帆，記住，商城一定要找大公司制作，千萬(wàn)不能找小公司買(mǎi)SAAS賬號或者買(mǎi)模板賬號。

因為SAAS賬號你是沒(méi)有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶(hù)都會(huì )丟失，等于從0開(kāi)始，或者等你做大了，小公司就會(huì )找你漫天要價(jià)。

而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說(shuō)功能不完善了，甚至有時(shí)候收款都出問(wèn)題。

小編介紹：微三云楊帆，集團營(yíng)銷(xiāo)總監，首席商業(yè)模式策劃師，在軟件開(kāi)丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過(guò)10年。

公司介紹：微三云集團（莞云）

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：定制**分銷(xiāo)，拼團等電商系統模式（各行業(yè)皆可定制），為企業(yè)解決【賣(mài)貨】問(wèn)題。

旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

公司規模：公司運營(yíng)超10年，5000平方獨棟辦公樓，150人**團隊

公司成就：服務(wù)超過(guò)30萬(wàn)家電商平臺，包含20多家百億級平臺，數家上市公司國企，年銷(xiāo)售額超過(guò)2個(gè)億。

資丶質(zhì)：高新技術(shù)認證企業(yè)，雙軟認證企業(yè)，旗下數十款專(zhuān)利軟件。

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聯(lián)系：楊總監（負一樓電梯直上303）

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以下圖片僅為集團旗下子公司——東莞市商二信息科技有限公司團隊合照，

微三云集團合計有9間子公司，總部200多人

目前旗下?lián)碛校?/span>綜合商城、智慧新零售電商、社交電商、圖文短視頻電商、直 播電商、掛售寄售電商、異業(yè)聯(lián)盟電商、社區團購電商、跨境電商、知識付費、在線(xiàn)教育、無(wú)人智慧酒店、抖 音小程序等應用解決方案。

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