一、衛康趣購新零售系統的幾個(gè)主要創(chuàng )新點(diǎn)。

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　　、注冊即賺錢(qián)

　　零元免費注冊，送500消費積分零擼模式，快速引流。

　　再通過(guò)話(huà)費、加油、日常生活用品、汽車(chē)房產(chǎn)等家庭剛需消費，統統平價(jià)免費的模式，解決項目流量入口的問(wèn)題。

　　在衛康趣購，分享變成一種善意，分享傳遞真實(shí)價(jià)值，讓人人都能分享，人人愛(ài)上分享，人人樂(lè )于分享。

　　第二、消費即省錢(qián)

　　商城消費即送工分、送積分，再通過(guò)趣味小游戲，每天轉化，不用組建團隊，不用找人，也能創(chuàng )業(yè)。

　　僅把家庭日常消費換個(gè)場(chǎng)景，就能讓花出去的錢(qián)可以回來(lái)，甚至增值，而工分與積分雙輪驅動(dòng)，雙向促動(dòng)，實(shí)現風(fēng)險管控，打造消費循環(huán)永動(dòng)機。

　　第三、報單即增值

　　報單消費即可享受累積高達報單金額10倍以上的折扣、優(yōu)惠、積分及現金獎勵，實(shí)現人人不虧錢(qián)，人人能賺錢(qián)。

　　二、衛康趣購新零售系統傭金模式介紹：

　　小股東~注冊付費168~直推獎勵50大股東~直推5個(gè)小股東~直推獎勵60拿團隊無(wú)限級差10元

　　董事~直推5個(gè)大股東~直推獎勵80拿團隊無(wú)限級差30元ps同級獎勵及幸運獎

　　董事同級拿1070

　　幸運獎每進(jìn)一單會(huì )拿35%出來(lái)分配

　　產(chǎn)品傭金及幸運獎

　　小股東產(chǎn)品傭金得30%,幸運獎5%大股東產(chǎn)品傭金得40%,幸運獎10%董事產(chǎn)品傭金得50%,幸運獎20%董事平級拿10%

　　成為股東推廣獎勵翻倍,每日享受公司的利益.

　　小股東直推享受產(chǎn)品利潤的30%,每日享公司利益5%的幸運獎

　　大股東直推享受產(chǎn)品利潤的40%,間推10%,每日享公司利益10%的幸運獎

　　董事直推享受產(chǎn)品利潤的50%,間推10%,團隊10%,每日享公司利益的20%

　　第四、團隊賺大錢(qián)

　　全球所有能穩定經(jīng)營(yíng)十年以上，不改變制度的公司都是使用級差制。唯有級差制才能長(cháng)遠，才能保障領(lǐng)導人穩定獲取大收益。

　　衛康趣購采用大極差無(wú)沉淀，雙區安置團隊互助，管理獎金分h高，無(wú)論一條線(xiàn)，甚至沒(méi)有線(xiàn)，都有機會(huì )共享賺大錢(qián)。

　　第五、一體雙盈利

　　按照團隊構架，所有人都能享受零售板塊和商城板塊的雙重現金獎勵，解決有序管道持續收益問(wèn)題。消費越多，家庭省錢(qián)越多；消費越多，團隊賺錢(qián)越多。

　　基于消費增值，所有人在這兩個(gè)板塊都會(huì )不斷的重復消費，穩定的重復消費給團隊帶來(lái)穩定的重復收入，真正實(shí)現輕松穩定賺大錢(qián)。