現在越來(lái)越多外國人想要在中國工作和生活，也很多公司想要聘請外國人工作。
按照《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條，外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件。
任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類(lèi)居留證件的外國人。
意思就是，工作簽證由這兩個(gè)構成，如果缺少一個(gè)，外國人都不能在中國工作。
那么，外國人在華辦理工作簽證需要哪些手續和資料?

一．用人單位聘用外國人應具備哪些條件？

依法設立，無(wú)嚴重違法失信記錄，聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關(guān)規定，支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當地蕞低工資標準。
法律法規規定應由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，需經(jīng)過(guò)批準。
意思就是: 1. 具備營(yíng)業(yè)執照、納稅情況正常及無(wú)經(jīng)營(yíng)異常；2. 崗位上的特殊需要，比如：面對中國國內的銷(xiāo)售人員崗位，中文老師等，這些崗位國人完全可以勝任的,無(wú)需聘請外國人。
3. 薪資方面在當地蕞低工資標準起步。

用人單位需要提供的資料: 營(yíng)業(yè)執照、法人身份信息、公司納稅信息、辦公地址租賃憑證或合同等。

二．外國人在中國工作須具備哪些條件呢？

根據《外國人在中國就業(yè)管理規定》第七條，外國人在中國就業(yè)需具備下列條件：

1. 年滿(mǎn)18周歲，身體健康；

2. 具有從事其工作所必須的專(zhuān) 業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷；

3. 無(wú)犯罪記錄；

4. 有確定的聘用單位；

5. 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

在此基礎上，按照“鼓勵高端、控制一般、限制低端”的原則，外國人分為外國高端人才(A類(lèi))、外國專(zhuān) 業(yè)人才(B類(lèi))和其他外國人才(C類(lèi))。

外國高端人才（A類(lèi)）是指符合“高精尖缺”和市場(chǎng)需求導向，中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng) 軍人才、國際企業(yè)家、專(zhuān)門(mén)特殊人才等，以及符合計點(diǎn)積分外國高端人才標準。
外國高端人才可不受年齡和工作經(jīng)歷限制。

外國專(zhuān) 業(yè)人才（B類(lèi)）是指要符合外國人來(lái)華工作指導目錄和崗位需求，以及符合計點(diǎn)積分外國專(zhuān) 業(yè)人才標準，應當不超過(guò)60周歲，具有學(xué)士及以上學(xué)位和2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；確有需要的，可適當放寬年齡、學(xué)位或工作經(jīng)歷等限制。

外國普通人員（C類(lèi)）是指滿(mǎn)足國內勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，從事符合國家政策規定的臨時(shí)性、季節性、非技術(shù)性或服務(wù)性工作。

其中蕞為常見(jiàn)基本的是本科及以上學(xué)歷和2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
國家外國專(zhuān)家局引入積分制度作為評判A、B、C類(lèi)人才的標準之一。
根據外國人的薪資水平、受教育程度、工作年限、年齡、漢語(yǔ)水平、工作地點(diǎn)等因素計算每項得分。

外國就業(yè)者需提供的資料：護照，蕞高學(xué)歷證明文件，相關(guān)工作經(jīng)歷證明文件，無(wú)犯罪證明文件，體檢報告等。

三．申請手續/流程（以深圳市，首 次申請工作簽證為例）

1. 用人單位登錄深圳市外國人綜合服務(wù)管理平臺，完善單位備案信息；

2. 用人單位在平臺上申請外國人來(lái)華工作許可通知；

3. 外國就業(yè)者在境外就可以在中國駐外國領(lǐng)事館申請Z簽(相當于臨時(shí)工作簽證)，然后入境中國

4. 入境后，用人單位在平臺上申請外國人工作許可證和工作類(lèi)居留許可（就是工作簽證）

外國就業(yè)者已在境內的，符合一定條件的，可以直接申請辦理外國人工作許可證及工作類(lèi)居留許可；不符合直接辦理外國人工作許可證情形的，但已入境的外國就業(yè)者，仍須按新辦《外國人工作許可通知》程序辦理。