人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的區別

人力資源和勞務(wù)派遣是完全不一樣的兩項業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)；人才推薦；人才招聘。 2、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣，主要針對低端勞動(dòng)力，例如：保安、保潔、工廠(chǎng)工人，要符合三大特性：臨時(shí)性、輔助性、可替代性。勞務(wù)派遣公司是我國近年來(lái)根據人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是按照用人單位的條件的招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì )保險等，但不直接使用員工。

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人力資源服務(wù)機構登記備案申請條件及要求：

（一）應依法登記取得法人資格；

（二）應有規范的名稱(chēng)、明確的業(yè)務(wù)范圍、章程和管理制度；

（三）應有與開(kāi)展人力資源服務(wù)相適應的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所核設施；

（四）法定代表人無(wú)不良誠信記錄；

（五）深圳人力資源公司許可證辦理流程；

（六）應滿(mǎn)足法律法規規定的其他條件；

（七）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地合法使用證明；如五十平以上商業(yè)辦公用地，大廈消防及租賃文件；

（八）開(kāi)通社保賬戶(hù)，法人U盾及身份說(shuō)明復印件；

（九）營(yíng)業(yè)執照正本彩色掃描件、公章等；

（十）房屋租賃合同、房屋備案憑證以及房產(chǎn)證復印件；

（十一）消防合格驗收說(shuō)明復印件、鄧生可以處理；

（十二）法定代表人身份證正反面彩色掃描件；

（十三）人力資源服務(wù)管理制度（包含服務(wù)流程、服務(wù)協(xié)議、收費標準、投訴處理制度等）及人力資源服務(wù)臺賬（包含服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程和服務(wù)結果等信息）。

（十四）利用互聯(lián)網(wǎng)從事人力資源服務(wù)備案業(yè)務(wù)（如網(wǎng)絡(luò )培訓、網(wǎng)絡(luò )測評等），還需提供電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

人力資源服務(wù)辦理時(shí)限

自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構備案申請之日起，五個(gè)工作日內完成備案。

人力資源服務(wù)辦理程序

受理：窗口工作人員根據業(yè)務(wù)辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進(jìn)行受理;不齊備的不予受理，并一次性告知須補充的材料;

承辦：工作人員對申報材料進(jìn)行初步審核，并提交責任處室(科室)工作人員審核;

審核：責任處室(科室)工作人員現場(chǎng)核查有關(guān)場(chǎng)地、設備和人員情況，對申報材料進(jìn)行審核

批準：責任部門(mén)對申報材料進(jìn)行置后審批，轉業(yè)務(wù)受理窗口辦理發(fā)證手續。

人力資源管理六大模塊是基礎，按順序分別是：1、企業(yè)人力資源規劃；2、人才招聘與配置；3、員工培訓與開(kāi)發(fā)；4、績(jì)效管理；5、薪酬管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

理清他們之間的關(guān)系，**按順序理解，然后按邏輯整合。

在我的課程中常用大樹(shù)做比喻，我把一個(gè)企業(yè)的發(fā)展比作一棵大樹(shù)的成長(cháng)，依此來(lái)對人力資源管理系統予以基本的理解。

我們都希望企業(yè)健康發(fā)展，就如同希望這棵大樹(shù)茁壯成長(cháng)，具體分析見(jiàn)下圖：