勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展快的一種形式。
在認清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。
對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。
特別是在近幾年來(lái)我國傳統的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡(jiǎn)捷，減少勞動(dòng)糾紛，保護用工單位的合法權益。

3、合法用工，靈活用工。

4、避免人才流失，人員精干穩定，便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。


勞務(wù)派遣的好處：
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。
員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化;
2、享受社會(huì )保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會(huì )保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會(huì )保險，員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險，工齡得到延續，失業(yè)、醫療、和退休后生活有了保障;
3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，實(shí)行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。


簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。


在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應當履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。

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