*近有一個(gè)模式發(fā)展的非?；鸨?，是做眼部理療產(chǎn)品的，叫做理視康。這套模式，它具備一個(gè)特點(diǎn)，就是沒(méi)有靜態(tài)，沒(méi)有返利，不雙軌，并且不怕評級，不怕超越，還能夠**清零，無(wú)限代，并且收入不封頂。

下面就為大家分享一下這套模式：

成為會(huì )員的條件是購買(mǎi)價(jià)值399的產(chǎn)品?？梢韵硎芡茝V權限，成為推廣商

生成一個(gè)只屬于你的個(gè)人二維碼

手中有一碼，可以?huà)弑樘煜隆?/p>

發(fā)貨時(shí)不需要打包、壓貨或囤貨。

只需要一部手機就能夠通過(guò)自用和分享的方式將市場(chǎng)覆蓋至全球各地。

創(chuàng )業(yè)成本低且投資風(fēng)險為0。

一,怎樣才能晉升

職級團隊共有20位成員，個(gè)人復購了1600套餐，可以選擇其中的三種套餐中的一種。

累計100盒個(gè)人復購4600任意組合的杰出團隊當月銷(xiāo)售額超過(guò)了一萬(wàn)。

卓越團隊在累計700盒（其中小市場(chǎng)160盒）個(gè)人復購限時(shí)組合任意組合的情況下，平均速度為2~3個(gè)月，平均收入為3萬(wàn)元。

首席團隊的每個(gè)成員，對于小市場(chǎng)內的600個(gè)人，可以限時(shí)以19999的價(jià)格進(jìn)行任意組合的復購。這個(gè)復購平均速度為3~6個(gè)月，平均收入為10萬(wàn)。

二、固定獎勵是推薦與級差獎勵的一種形式，直推與級差秒結日發(fā)。

三, 小市場(chǎng)統籌--多勞多得,上不封頂,解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題徹底（周結周發(fā)）。

四,領(lǐng)導獎--不管是大市場(chǎng)還是小市場(chǎng)，領(lǐng)導可以拿團隊小市場(chǎng)統籌獎的5%。（獎金每周結算并發(fā)放）

五,見(jiàn)點(diǎn)獎--不論市場(chǎng)大小,每個(gè)市場(chǎng)都有收入(每日結算,立即發(fā)放)。

六,是指每月根據區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)所設立的獎勵制度，但獎勵金額是按月結算并發(fā)放的。

1,首席成就合伙人縣級市地級市區域實(shí)際業(yè)績(jì)0.5%。

復述后: 首席成就合伙人在縣級、市級和地級市區域的實(shí)際業(yè)績(jì)?yōu)?.5%。

2,合伙人的成就方法是什么?

成為自己的首席

計劃培養5個(gè)首席。

每個(gè)首席每個(gè)月的銷(xiāo)售量超過(guò)1200盒。

總銷(xiāo)售額超過(guò)10000盒。

首席和合伙人在區域獎方面取得了雙重成就。

七、六個(gè)獎勵都可拿

不懼平級，不懼超越，沒(méi)有封頂，沒(méi)有上限。

創(chuàng )業(yè)時(shí)采取輕資產(chǎn)模式，以管道式收入為主。

可使用收益25%的提貨券兌換優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和汽車(chē)大獎。

前述內容包含了八個(gè)重要亮點(diǎn)，其中有五個(gè)特別突出的亮點(diǎn)。

1. 解決進(jìn)人難的問(wèn)題容易，但是上聘難。

2.解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題的根源并找到徹底的解決辦法。

3. 不怕平級，也不怕被超越。

收入不設上限，無(wú)頂。

5.業(yè)績(jì)不會(huì )從零開(kāi)始計算。

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