目前市面上商業(yè)模式層出不窮，但是更多人咨詢(xún)到小編的商業(yè)模式卻還是鏈動(dòng)2+1模式，為什么呢？

可能是因為隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，人們的認知水平的提高，追求簡(jiǎn)單化的流程是深入人心，而鏈動(dòng)2+1模式恰恰剛好戳中了這個(gè)點(diǎn)。

在14世紀的時(shí)候，有位邏輯學(xué)家——奧卡姆提出了把那些繁文縟節、空洞沒(méi)有用的東西剔除掉，留下核心內容，概括起來(lái)就是如無(wú)必要，勿增實(shí)體，這就是奧卡姆剃刀定律。

至于鏈動(dòng)2+1這么多年還一直被大眾追捧，這一點(diǎn)也是一個(gè)亮點(diǎn)。很多客戶(hù)在與小編溝通的時(shí)候，都說(shuō)了這一句話(huà)：我不要太復雜的模式，主要簡(jiǎn)單易懂。因為我本質(zhì)是推廣市場(chǎng)，而不是將用戶(hù)拒之門(mén)外。

鏈動(dòng)2+1這個(gè)模式，其實(shí)像復雜也是可以很復雜的，但是應用*多的機制就只有身份機制以及獎勵機制。

身份機制：老板、代理

獎勵機制：直推獎、間推獎、平級獎、幫扶機制

這幾樣也是客戶(hù)詢(xún)問(wèn)*多的，應用在系統*多的機制，因為這幾樣剛好就是平臺運營(yíng)的*重要的幾樣機制。

那市面上其實(shí)也有很多人說(shuō)鏈動(dòng)2+1有涉及到傳銷(xiāo)這一塊，小編只能說(shuō)是無(wú)稽之談。鏈動(dòng)涉及到的層面頂多是到二級分銷(xiāo)。

如A推薦B、C兩位用戶(hù)成為代理，那么A即可成為老板后，A成為老板后，跳出團隊，B、C兩位代理留給A的上級。

這時(shí)候，B、C兩位代理，與A是沒(méi)關(guān)系的。那A成為老板后，再去推薦D代理，那他獲得D代理的直推獎與間推獎。這就是一定要成為老板的一個(gè)原因，成為老板后獲得的獎勵更多了。

那當D代理也推薦了兩位代理，那么D就成為了老板，這時(shí)候D也會(huì )跳出A的這個(gè)團隊，自己去組建團隊。

不知道大家看到這里懂了沒(méi)？是的，這里觸發(fā)了鏈動(dòng)2+1模式的一個(gè)走人機制和留人機制。

這個(gè)機制的觸發(fā)，其實(shí)就是不管A老板發(fā)展了多大的一個(gè)團隊，他所獲得的收益就只有兩層，不會(huì )涉及到第三層。

那平級獎呢？是怎么回事？

其實(shí)就是A老板推薦的D代理，成為老板后，那么每當D老板推薦一個(gè)代理，那么A老板都是可以獲得D老板收益的10%。

這個(gè)也是為什么鏈動(dòng)2+1模式里面會(huì )提到的一個(gè)無(wú)限鏈動(dòng)。這樣也是為了提升平臺用戶(hù)去繼續推薦用戶(hù)，而使用的一個(gè)激勵手段。

幫扶機制其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是為了保證讓用戶(hù)活躍起來(lái)，而不是做個(gè)懶人。如果團隊中出現了這類(lèi)例子，那么就會(huì )凍結推薦這個(gè)用戶(hù)的人的收益的20%。

那如果想去解凍這個(gè)收益，那就要完成平臺設置的條件之一即可。這幾樣機制是應用的*多的，像其他的機制，一般客戶(hù)都選擇的少，所以小編就不介紹了。

如果對鏈動(dòng)2+1這個(gè)模式感興趣，或是也想去開(kāi)拓市場(chǎng)，那么不妨可以聯(lián)系小編獲取完整方案！