鏈動(dòng)商業(yè)模式玩法簡(jiǎn)單勁爆用一句話(huà)來(lái)概括：只消費499，團隊收益三單回本，隨后即可躺賺團隊業(yè)績(jì)收益！

一、鏈動(dòng)2+1模式的商業(yè)模式邏輯

首先，商城里面會(huì )分為基礎商城版塊＋鏈動(dòng)模式邏輯版塊，用戶(hù)在對應的區域消費，走對應的模式分潤邏輯，互不影響

在鏈動(dòng)的商城版塊里面，商城里面有消費創(chuàng )業(yè)區（名字可以自定義，也可以叫什么鏈動(dòng)創(chuàng )業(yè)區等等），區域里面有禮包，、699等等（根據產(chǎn)品成本定義）

這里為方便大家更好的理解邏輯，微三云吳麗萍以499大禮包舉例】

身份：代理、老板

流程：消費者到創(chuàng )業(yè)區，購買(mǎi)禮包，即可成為代理，并獲得對應獎勵，在推薦兩個(gè)伙伴購買(mǎi)即可成為老板

例如：

鏈動(dòng)2+1主要是建立團隊模式，同時(shí)快速提升銷(xiāo)量。是目前成員中速度快的裂變模式。鏈動(dòng)2+1模式合理合規，同時(shí)激勵用戶(hù) 公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的同時(shí)，也能促進(jìn)并獲得客觀(guān)收益。

2+1指的就是其中的身份機制，一共設立了兩個(gè)等級的身份：老板、代理。

當用戶(hù)想獲得收益參與時(shí)，需要成為代理才獲得收益，成為老板就可獲得三種獎勵，代理只有一種獎勵機制，成為老板則需要代理推薦平臺所設定的2位代理身份的用戶(hù)下單消費，讓用戶(hù)主動(dòng)去發(fā)展，身邊更多的人來(lái)參與的必定是需要一個(gè)非常合理合規并且高收益的獎勵機制。

1、獎勵制度：

①直推獎：推薦一個(gè)消費者購買(mǎi)對應的禮包消費獲得的直推分傭獎。（比如A代理推B用戶(hù)，B去下單，A代理就可以獲得100直推獎）。

②見(jiàn)單獎：推薦一個(gè)消費者消費獲得的見(jiàn)單獎勵。（比如A老板推薦B代，B代推薦C，C去下單，A老板就可以獲得200）。

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一樣的時(shí)候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時(shí)A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個(gè)代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務(wù)（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個(gè)代理，后才可解鎖收益，沒(méi)有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

⑤分紅獎：設置門(mén)檻升級團隊長(cháng)身份V1、V2、V3，每個(gè)身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

分紅獎總傭金為500元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數6，V3身份10，則：

V1獎金池1人，直接獲得：500X20%=100

V2獎金池5人，每個(gè)人獲得：500X30%÷6=25

V3獎金池10人，每個(gè)人獲得：500X50%÷10=25

⑥、貢獻獎和福利獎（等等，更多升級版功能在后續）

且鏈動(dòng)2+1的本質(zhì)是一種激勵手段，是幫助機構或品牌方，快速構建獲客打造團隊、擴寬客源渠道、幫助品牌提升銷(xiāo)量的一種快速裂變的商業(yè)模式。它是基于傳統的分銷(xiāo)的模型之上建立的，并且合理合規，主要用于門(mén)店激發(fā)員工積極性、激勵客戶(hù)帶新客戶(hù)，目標群體不僅可以享受購物的折扣、也可以獲客下線(xiàn)客戶(hù)消費的相應傭金和獎勵。

鏈動(dòng)商業(yè)模式由四大獎勵機制：直推獎（100元）、團隊見(jiàn)點(diǎn)獎（200元）、平級獎（下級老板收益的10%）、幫扶基金

1.直推獎：用戶(hù)在平臺消費499即成為代理，可去發(fā)展市場(chǎng)，代理即可享受100元的直推獎勵

2.團隊見(jiàn)點(diǎn)獎：你在團隊里做兩單（499）業(yè)績(jì)，你即可走出現有團隊，成為老板身份即可以去發(fā)展自已的市場(chǎng)，在做自已的市場(chǎng)在做業(yè)績(jì)，再收一單即可獲得100元直推獎與200元的團隊見(jiàn)點(diǎn)獎。以此類(lèi)推團隊在有創(chuàng )造出業(yè)績(jì)（一單）我可以獲得200元的團隊見(jiàn)點(diǎn)獎

③平級獎(平級，10%)：成為老板后，可拿直推“老板”收益的10%（舉例，你在市場(chǎng)上創(chuàng )造兩單業(yè)績(jì)，即可以成為了“老板”，成為老板身份后，在發(fā)展市場(chǎng)即可，獲得“直推獎100元+團隊見(jiàn)點(diǎn)獎200元=300元，那么老板A作為其平級發(fā)展人，則可獲得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”?？色@得30元的平級獎，由平臺額外補貼給A老板 ）

鏈動(dòng)商業(yè)模式的優(yōu)點(diǎn)：

1.可執行度較高

因為只有兩個(gè)等級，升級規則也不復雜，對于消費者或者普通會(huì )員來(lái)說(shuō)，有清晰的動(dòng)機和指令，不會(huì )因為繁瑣的規則而避而遠之。

并且等級雖然少、規則雖然清晰，也并不會(huì )因此而讓模式變得沒(méi)有吸引力，整個(gè)模式的吸引力在于賦予價(jià)值感，加上優(yōu)良的選品，模式的可執行度比一般模式更高。

2.更符合消費者立場(chǎng)

傳統分銷(xiāo)之所以難以持續、難以推行，是因為傳統分銷(xiāo)的標簽是讓消費者成為門(mén)店/品牌的“分銷(xiāo)商”，是業(yè)務(wù)推廣的角色，而鏈動(dòng)2+1的等級和定位并非“分銷(xiāo)員”，而是“老板”，是創(chuàng )業(yè)的角色，對于消費者來(lái)說(shuō)符合他們對自己的身份定位，消費者是尊貴的，而不是為了一點(diǎn)傭金而賺朋友錢(qián)的人。

所有的商業(yè)模式都是在平臺前期，以引流吸引用戶(hù)為中心的。模式本身并不存在違法，其所設計的商業(yè)模式也都是以法律為基礎進(jìn)行設計。但也有不少客戶(hù)在體驗以及使用模式的時(shí)候，遺忘了開(kāi)始的初衷，運營(yíng)逐漸偏向違法犯罪導致其自我毀滅。要是帶著(zhù)有色眼鏡看一切事物，那一切都將不再美好。我們身為設計模式者也要幫助客戶(hù)在使用模式的過(guò)程中引導其走向正軌。我們雖然并不是治安管理者，但我們也是一位位熱心市民，違法犯罪并不是“先前走”而是進(jìn)行自我毀滅！

以上就是小編對這個(gè)商業(yè)模式的一些分享，原創(chuàng )所有，碼字不易 有勞各位點(diǎn)贊收藏

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