求職招聘系統通常具有以下功能：

    職位發(fā)布：企業(yè)可以在系統中發(fā)布招聘職位，包括職位名稱(chēng)、職位描述、薪資待遇等信息。

    簡(jiǎn)歷投遞：求職者可以在系統中瀏覽招聘職位，并通過(guò)系統投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

    簡(jiǎn)歷管理：企業(yè)可以在系統中管理收到的簡(jiǎn)歷，包括查看、篩選、評估和導出簡(jiǎn)歷等操作。

    招聘流程管理：系統可以支持招聘流程的管理，包括面試安排、面試評估、錄用決策等環(huán)節。

    招聘渠道管理：系統可以記錄和管理不同的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，方便企業(yè)評估招聘效果。

    招聘統計和分析：系統可以統計和分析招聘數據，如招聘職位的投遞量、面試通過(guò)率等，為企業(yè)提供數據支持和決策參考。

    消息通知：系統可以通過(guò)郵件、短信等方式向求職者和企業(yè)發(fā)送招聘相關(guān)的通知和提醒。

    用戶(hù)管理：系統可以管理企業(yè)和求職者的賬號信息，包括注冊、登錄、個(gè)人信息管理等功能。

    薪資福利管理：系統可以記錄和管理企業(yè)的薪資福利信息，方便企業(yè)與求職者進(jìn)行薪資談判和福利待遇的溝通。

    數據安全和權限管理：系統可以確保招聘數據的安全性，同時(shí)設置不同用戶(hù)的權限，保護敏感信息的訪(fǎng)問(wèn)權限。

    以上是求職招聘系統常見(jiàn)的功能，根據實(shí)際需求還可以進(jìn)行定制和擴展。