福建廈門(mén)漳州龍巖泉州OHSAS18001\ISO45001認證標準，收費標準申請辦理條件和機構

一、OHSAS18001：2017標準于2018年轉換為新的標準，ISO45001：2018認證

標準化組織（ISO）于2018年3月12日正式發(fā)布了職業(yè)健康安全管理體系標準ISO，國際認可論壇（IAF）也提出了在職業(yè)健康和安全管理領(lǐng)域應用ISO45001作為認證標準的要求。

緊隨標準ISO 的頒布，中國的對應國標GB/T 《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》也已于2020年3月6日正式發(fā)布并生效。過(guò)去沿用的相應職業(yè)健康安全管理體系標準 - OHSAS 18001自2018年3月12日起被撤銷(xiāo)，不再使用。

二、認證前必需提交的資料：

     1、職業(yè)健康安全管理有關(guān)的法律、法規和標準清單。

     2、職業(yè)健康安全管理體系須提供的資料：包括：

      a) 由法定資格的勞動(dòng)衛生監測部門(mén)對企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間內有害物質(zhì)的監測數據；

      b) 企業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)健康證明；

      c) 需要時(shí)，安全、衛生設施的“三同時(shí)”評價(jià)和驗收報告；

      d) 重大危險源清單。

     3、目標、指標和控制方案。

三、福建廈門(mén)漳州龍巖泉州OHSAS18001\ISO45001認證標準，收費標準是多少錢(qián)？

人數在65人以下，一般在8000左右，根據企業(yè)的風(fēng)險等級有所差別。

四、福建廈門(mén)漳州龍巖泉州OHSAS18001\ISO45001認證流程怎么申請？

①　企業(yè)意向申請

②　評估產(chǎn)生費用

③　企業(yè)確定申請

④　簽訂輔導協(xié)議

⑤　簽訂認證協(xié)議

⑥　材料補充和整理

⑦　現場(chǎng)補充和整理

⑧　申請一階段審核

⑨　進(jìn)行一階段審核

⑩　一階段問(wèn)題整改

?　申請二階段審核

?　進(jìn)行二階段審核

?　二階段問(wèn)題整改

?　頒發(fā)證書(shū)

ISO 45001.2與OHSAS 18001:2007的對應關(guān)系

在新標準中，一個(gè)組織將不僅僅專(zhuān)注于其直接的健康和安全問(wèn)題，而是會(huì )考慮到更大的社會(huì )期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說(shuō)他們自身的工作會(huì )在周?chē)鷮ο噜彽泥従釉斐稍鯓拥挠绊?。這會(huì )比僅僅關(guān)注與內部員工的條件更加廣泛，意味著(zhù)組織不能僅僅將其風(fēng)險通過(guò)外包“嫁接”出去。

ISO 45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素體現在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個(gè)安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時(shí)，應確定組織所需要應對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風(fēng)險和機遇的措施，以確保體系能夠實(shí)現組織的預期結果，實(shí)現組織在職業(yè)健康安全方面的持續改進(jìn)。

ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)

ISO實(shí)施三個(gè)標準大的不同點(diǎn)是其對象不同：

(1) 組織按ISO 9001標準建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。

(2) 組織按ISO 14001標準建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會(huì )和相關(guān)方。

(3) 組織按OHSAS 18001標準建立的職業(yè)安全健康管理體系，其對象是員工。

ISO實(shí)施三個(gè)標準的相同點(diǎn)：

(1) 組織實(shí)施管理的總方針和目標相同。

(2) 三項標準使用共同的過(guò)程模式結構，結構相似以方便使用。

(3) 體系的原理都是PDCA（計劃-執行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)。

(4) 都需要有文化的管理體系。

(5) 都明確要有文件化的職責分工。

(6)  都提出了通過(guò)體系運行實(shí)現持續改進(jìn)。

(7) 都提出了遵守法規和其他要求的承諾。

(8) 都提出用內部審核和管理評審來(lái)評價(jià)體系運行的有效性、適宜性和符合性。

(9) 都要求對不符合項進(jìn)行管理評審并加強培訓教育。

(10) 都要求組織的管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實(shí)施管理體系。