企業(yè)進(jìn)行三體系認證的意義：

一、三體系標準是企業(yè)管理現代化的重要標志：
1、使企業(yè)的管理走向法制化的重要途徑：建立管理體系后，系統、規范的制度化文件成為企業(yè)上下人人遵守的內部法規，使企業(yè)的管理走向法制。
2、是發(fā)動(dòng)全體員工參與管理的好形式：管理層的理念、思路及目標通過(guò)體系文件變成全員的自覺(jué)行動(dòng)，使管理部門(mén)的工作得到各有關(guān)部門(mén)的主動(dòng)支持與配合。
3、使企業(yè)建立起主動(dòng)的自我完善、持續改進(jìn)的有效機制。通過(guò)管理體系特有的日常監測與測量、年度審核及管理評審，企業(yè)能主動(dòng)地及時(shí)發(fā)現管理中存在的問(wèn)題，實(shí)現持續改進(jìn)的機制。

二、向公眾展示企業(yè)良好形象和社會(huì )責任的佐證和媒介：
1、質(zhì)量管理體系：展示企業(yè)確保服務(wù)質(zhì)量穩定，追求“零缺陷”的目標，對客戶(hù)負責的形象。
2、環(huán)境管理體系：展示企業(yè)確保在服務(wù)過(guò)程中節約資源，少甚至無(wú)污染，追求“零排放”目標，對社會(huì )負責的形象與責任。
3、職業(yè)健康安全管理體系：展示企業(yè)確保生產(chǎn)過(guò)程中少甚至無(wú)事故、職業(yè)病，追求“零事故”的目標，對員工負責的形象與責任。

三、具有直接或間接經(jīng)濟效益、社會(huì )效益：
企業(yè)實(shí)施并通過(guò)三體系認證，要有一定的投入，但也會(huì )得到豐厚的回報，不僅有造福社會(huì )的社會(huì )效益，也會(huì )產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟效益。
1、質(zhì)量管理體系：穩定服務(wù)質(zhì)量，減少客戶(hù)投訴，提高企業(yè)信譽(yù)，直接有利于拓展市場(chǎng)。
2、環(huán)境管理體系：節約能源資源，降低企業(yè)成本；持續達到排放、減少排污費用，提高市場(chǎng)競爭力，為保護環(huán)境作貢獻。
3、減少工傷事故，杜絕職業(yè)病危害，改善勞動(dòng)條件，減少企業(yè)損失，調動(dòng)員工積極性；為保持社會(huì )穩定作貢獻。
前面已述三體系是一種宏觀(guān)的管理理念，如一根指揮棒，指導著(zhù)企業(yè)從管理的全局性、統籌關(guān)聯(lián)性、前瞻性等角度細化每一個(gè)制度和流程。

流程以及費用：

與認證公司簽訂合同-----委派咨詢(xún)師現場(chǎng)輔導-----安排審核計劃-----現場(chǎng)審核
------不符合項整改-------發(fā)證

費用：根據人數以及行業(yè)不同，主要是人數。