沒(méi)有心理量表的編輯功能，是承接不了心理測評系統定制的

從連續導入幾個(gè)委托定制的心理量表到測評系統中，讓我們重新認識了量表編輯功能的強大。

沒(méi)人敢接的心理量表軟件化，我們敢接。我們的底氣來(lái)源于業(yè)內唯三存在的心理量表編輯器。

這幾天，再次跟心理量表導入硬扛上了，承接了其他軟件公司不愿接的心理量表導入工作。使用越多越深入，越發(fā)覺(jué)李守龍心理測評系統量表編輯器的強大。

前幾天因某智力量表計分系統的導入，量表編輯器不僅能支持標準分轉化、等比數據對比讀取，還能對循環(huán)數據的篩查，而這一些都不需要工程師動(dòng)手，全部由我們這些沒(méi)有開(kāi)放經(jīng)驗的人自己操作。當然，特殊算法還是需要在工程師指導、點(diǎn)撥下才能進(jìn)行。

現在，又面臨幾個(gè)特殊心理量表的導入，通過(guò)初步分析這些量表，雖然說(shuō)有些復雜，可是在我們成功導入這么多心理量表后，反倒覺(jué)得這些所謂的“特殊”量表，不過(guò)是設置條件多一些罷了。談不上特殊，只是相對復雜一些，完全可以通過(guò)量表編輯器導入到系統中。

以前我們對朋友們介紹李守龍心理測評系統的量表編輯功能，說(shuō)90%的心理量表可以借此導入?，F在，這幾個(gè)“特殊”量表的導入，我可以很自豪地說(shuō)95%的心理量表可以直接導入。剩下的5%，是因為話(huà)不能說(shuō)滿(mǎn)，可能真存在很特殊的心理量表，或者給真正特殊的量表留個(gè)顏面。

確實(shí)，使用量表編輯或問(wèn)卷添加功能越多，越深入，越能體驗到它的強大與靈活。

沒(méi)有那金剛鉆做不了瓷器活，沒(méi)有真正可落地的量表編輯功能，就難承接心理量表軟件化工作。因為有金剛鉆，所謂的特殊量表，在李守龍心理測評系統平臺上，也不過(guò)是一碟小菜。