靈活用工模式，是指職工與人力資本公司簽定勞動(dòng)用工合同，相比較于傳統的勞動(dòng)合同書(shū)，彼此之間在空間、報酬方面都更加靈活，此外人力資本公司也不需要為員工繳納個(gè)人社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。但靈活用工模式存在比較大的難題是：雙方受制于稅款傷害。對于職工，得到工資薪金所得用工企業(yè)要依據20%預扣預繳稅金個(gè)稅，開(kāi)稅票時(shí)一定要繳納3%的企業(yè)所得稅，稅賦無(wú)疑是強的。對于企業(yè)，由于職工不愿提供發(fā)票，繳納企業(yè)所得稅，無(wú)法獲得合理合法的抵稅憑證，遭受企業(yè)所得稅調減風(fēng)險性。因而，靈活用工服務(wù)服務(wù)平臺應時(shí)而變。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，靈活用工模式是企業(yè)和職工相互關(guān)系是靈活多變的，而非固定，就可以稱(chēng)之為靈活用工模式。從法律事實(shí)來(lái)說(shuō)，職工和企事業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同，企事業(yè)單位再與用人單位簽人力資源派遣協(xié)議書(shū)，這一步驟牽涉到三方，其中包括職工、企事業(yè)單位及其用人單位。實(shí)質(zhì)上靈活用工模式是一種能夠提升企事業(yè)單位構造的一種方法，主要是指企業(yè)短期內和項目性用工方式，同時(shí)又是傳統式固定不動(dòng)用人補充。包括人力資源派遣、業(yè)務(wù)外包用人、非全日制日制用人、見(jiàn)習等勞務(wù)用工和其它征募短期工或暫時(shí)性工作人員的用工模式。

社會(huì )化用工是靈活用工模式中，本人不和公司以及關(guān)系機構創(chuàng )建勞務(wù)關(guān)系/雇傭關(guān)系，機構和個(gè)人立即建立合作的方式。彼此遵照“責任共擔、互利共贏(yíng)” 的基本原則，創(chuàng )建公平的業(yè)務(wù)流程承包協(xié)作。根據通過(guò)眾海邦人力資源平臺，將“企業(yè)及職工間的勞務(wù)關(guān)系”，轉變成“公司和個(gè)人 之間的業(yè)務(wù)關(guān)系關(guān)聯(lián)”， 根據靈活用工平臺一站式達到目標發(fā)放、費用結算付款、開(kāi)稅票和繳稅，依法依規地開(kāi)展靈活用工模式、清算支付和財稅優(yōu)化。靈活用工模式，針對個(gè)人而言協(xié)調能力比較強且上班時(shí)間更具彈力，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠在很大程度上節省企業(yè)用工成本，提升競爭能力，科學(xué)合理的資源分配，減少不必要的用工關(guān)系?？墒?，目前正處迅速增長(cháng)期的靈活用工模式領(lǐng)域伴隨大量用人優(yōu)點(diǎn)里還不可避免地存在難題。

靈活用工模式與傳統用工方式比照：

（1）傳統用人

勞資雙方簽署合同，當彼此產(chǎn)生糾紛時(shí)，兩方關(guān)聯(lián)早已固定不動(dòng)，公司需承擔更多的義務(wù)。

公司承擔風(fēng)險高，成本費也比較高。

（2）靈活用工模式

彼此雖然有服務(wù)合同但是還是有正規的勞工合同，彼此之間的關(guān)聯(lián)并不是固定，彼此比較隨意，分別承擔相應的法律責任，實(shí)現互利共贏(yíng)。