一、鏈動(dòng)獎勵基本功能回顧：

1.朋友應該知道或聽(tīng)說(shuō)過(guò)鏈動(dòng)獎勵的方式。我們很多客戶(hù)都用這種模式，一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額很容易突破幾千億?？赡苡行┎惶私獾呐笥褜@種模式的邏輯很好奇。為了方便大家理解，讓我們回顧一下鏈動(dòng)獎勵1.0版的基本邏輯:
2.對鏈接獎勵的簡(jiǎn)單理解是，平臺只有兩個(gè)身份：老板和代理商。購買(mǎi)499禮包后，即可成為代理商。代理商開(kāi)發(fā)代理商可以獲得直接推送獎，開(kāi)發(fā)兩個(gè)代理商可以升級老板。升級老板時(shí)，前兩個(gè)直接推送（1號線(xiàn)和2號線(xiàn)）將留給上級，獨立成為老板。新開(kāi)發(fā)的代理商不僅可以獲得直接推送獎，還可以獲得團隊觀(guān)點(diǎn)獎。下屬成為老板后，老板還可以獲得老板收入的****同級獎。
3.下屬在成為老板之前，應向上級推薦兩種方式，以達到上下支持的效果，從而促進(jìn)團隊的自動(dòng)裂變，團隊領(lǐng)導可以享受躺著(zhù)賺取管道收入。
4.這種模式的主要核心是利用直接營(yíng)銷(xiāo)模式中的支持機制進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，稱(chēng)為感恩機制。讓我們回顧一下如何理解這種感恩機制。

二、感恩機制解讀感恩機制：
這種模式特別建立了下屬支持上級的感恩互助機制。如果下屬代理想成為老板，他們需要把原來(lái)的兩個(gè)直接推送團隊留給上級，協(xié)助上級裂變團隊，然后從2重新開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)，新開(kāi)發(fā)的下屬也會(huì )協(xié)助上級，這樣一個(gè)循環(huán)
講解如下:
1.假設A推薦B，B推廣B1和B2兩個(gè)499代理，合格升級為獨立老板，直接市場(chǎng)B1和B22個(gè)市場(chǎng)需要留給原上級，B1和B2市場(chǎng)如果也分別推廣2個(gè)499代理，（分別為C1、C2、C3、C4）升級獨立老板，也需要把他們的C1、C2、C3、C4市場(chǎng)留給A，然后A可以得到2生4、4升8、8升16。。無(wú)限擴展的團隊結構，A實(shí)現了團隊的自動(dòng)裂變。

2.現在問(wèn)題來(lái)了。如果客戶(hù)為了快速達到老板的標準而開(kāi)始獲得一些獎勵，他們會(huì )向上級推兩條不動(dòng)的線(xiàn)。上級不能自動(dòng)裂變嗎？然后，為了鼓勵下屬把兩條活線(xiàn)留給上級，我們系統設計創(chuàng )新開(kāi)發(fā)了一種支持基金機制，即鏈接獎勵2.0版。

三、支持基金解釋

1.什么是支持基金機制？也就是說(shuō)，老板的傭金收入會(huì )分為兩部分，80%可以立即取現，20%可以?xún)鼋Y為支持基金。比如老板一個(gè)月掙5萬(wàn)，1萬(wàn)凍結成支持基金。

如果要解凍支持基金錢(qián)，首先要幫助上級把激話(huà)交給上級的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，設定評價(jià)標準。如果一定要激烈，1號線(xiàn)和3號線(xiàn)也會(huì )成功更新，成為老板。同時(shí)，1號線(xiàn)和2號線(xiàn)傘下的代理總訂單超過(guò)10單。只要合格，支持基金就可以解凍，1萬(wàn)元的基金余額可以釋放到零錢(qián)可以提現，然后就不會(huì )冷凍干凈了。

提成可以馬上提高，下屬有動(dòng)力幫助上級激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，這樣上級就可以實(shí)現團隊的自動(dòng)裂變，然后一層一層復制，團隊就會(huì )自動(dòng)裂變，日益增長(cháng)。然后有朋友會(huì )想，按照鏈接獎勵的模式，不就是只能用直推和間推來(lái)關(guān)聯(lián)傘下的訂單嗎？對于一個(gè)單獨出來(lái)的老板來(lái)說(shuō)，他的后續訂單除了那個(gè)同級獎就沒(méi)了，關(guān)聯(lián)感覺(jué)有點(diǎn)擺脫。你能說(shuō)我傘下所有的訂單都分了嗎？這里的3.0版本引入了團隊級差獎勵分紅獎勵。

四、團隊級差獎和分紅獎

團隊級別差異獎勵是設置多個(gè)身份級別，如董事聯(lián)合創(chuàng )新合作伙伴（注意，級別差異模式很容易被判定為輕型傳銷(xiāo)，并在當地區域謹慎使用）。評估和推廣不同數量的代理商或老板可以升級為不同級別的團隊領(lǐng)導，或者購買(mǎi)團隊領(lǐng)導禮品袋，并立即升級為該級別的身份，團隊領(lǐng)導可以在雨傘中增加級別差異利潤。

分紅獎是指對于上面不同級別的團隊領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，每個(gè)銷(xiāo)售代理商都會(huì )放入分紅池，給不同級別的團隊領(lǐng)導一個(gè)不同比例的平均分紅。

五是利潤獎和貢獻獎

這個(gè)時(shí)候也有客戶(hù)說(shuō)我給上級1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，后來(lái)和我關(guān)系不大，利潤也比較少。如果我一直沒(méi)有發(fā)展第三條線(xiàn)，除了同級別的獎項，我幾乎沒(méi)有利潤。能不能增加一些強大的關(guān)系，給我激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)的動(dòng)力？就這樣，4.0版本的創(chuàng )新開(kāi)發(fā)引入了一個(gè)福利獎和貢獻獎。

利潤獎是上級獲得的一部分見(jiàn)點(diǎn)獎，平均分配給下屬有實(shí)力的老板。老板可以獲得平均利潤獎的前提是他直接推的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)卵化成功的2個(gè)下屬老板(即7人團隊結構)。如果很多下屬老板合格，可以獲得利潤獎，那么同時(shí)合格的老板會(huì )平均分配這個(gè)利潤獎。

貢獻獎就是平臺創(chuàng )造了一個(gè)比老板更高的身份(購買(mǎi)禮包變成，平臺增加收入)，可以稱(chēng)之為老板(BOSS),1號線(xiàn)和2號線(xiàn)傘下的所有訂單，老板都有一定比例的團隊利潤，靠近關(guān)系鏈的老板都會(huì )得到。這個(gè)獎勵是平臺額外支出的。

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