項目經(jīng)驗豐富的人都明白，要成功完成一個(gè)項目，初期啟動(dòng)和布局非常重要，而另外一點(diǎn)更加關(guān)鍵，那就是需要一個(gè)有助于你的老師和團隊，這兩點(diǎn)都是必不可少的。
在做項目時(shí)，學(xué)會(huì )借力是必要的，這樣才能在后續的市場(chǎng)運營(yíng)中取得更大的成功，也能夠迅速地占 領(lǐng) 市 場(chǎng)的先鋒地位。
今天我要跟大家分享一下視康商業(yè)模式的獎金制度。
無(wú)論你是從事大健康產(chǎn)品還是護眼產(chǎn)品，都可以將這種制度融入到自己的體系中。
來(lái)百度APP暢享高清圖片這套模式的特點(diǎn)是沒(méi)有靜態(tài)、返利和雙軌，也不怕評級和超越，而且能夠永 不清零，無(wú)限代，并且收入不封頂。
下面將分享與大家這套模式。
購買(mǎi)價(jià)值399的產(chǎn)品是成為會(huì )員的條件。
作為推廣商，可以享受推廣權限。
生成一個(gè)只屬于你的個(gè)人二維碼。
我手中有一碼，可以用來(lái)掃遍天下。
發(fā)貨時(shí)無(wú)需打包、壓貨或囤貨。
只需要一部手機就可以通過(guò)自用和分享的方式將市場(chǎng)覆蓋到全球各地。
創(chuàng )業(yè)成本不高，投資風(fēng)險為零。
視康新零售模式的獎勵主要包括以下六種：1、銷(xiāo)售獎是一種根據銷(xiāo)售業(yè)績(jì)表現給予的獎勵。
每個(gè)會(huì )員、每個(gè)縣代和每個(gè)市代，每賣(mài)出一單都可以獲得100元的返利。
獲得返利的金額將分別為220、700和1900。
董事代理將獲得不同金額的返利，分別為260,900和2700。
2、團隊級差獎是指對團隊整體績(jì)效較差的一種獎勵制度。
會(huì )員代理、縣級代理、市級代理和省級代理的復購產(chǎn)品價(jià)格不同，每一級之間差價(jià)為40元。
差價(jià)利潤可以從中抽取的方式是上級代理將貨賣(mài)給下級代理。
3 、平級獎，保持不變。
可享受兩到三代的平級獎被視為三級返利機制，這種推薦機制有助于增強團隊凝聚力。
然而，目前許多企業(yè)傾向于使用二級返利，主要出于對違規問(wèn)題的擔憂(yōu)，因為我們的規定規定不能超過(guò)三級。
4、業(yè)績(jì)獎是指一種獎勵措施，用于鼓勵和認可個(gè)人或團隊在工作中取得的優(yōu) 秀業(yè)績(jì)。
平臺會(huì )根據業(yè)績(jì)來(lái)分紅，將一部分盈利拿出來(lái)。
可以享受不同分紅比例的投資額分別是:0萬(wàn)-10萬(wàn)為2%、10萬(wàn)-30萬(wàn)為3%、30萬(wàn)-60萬(wàn)為4%、60萬(wàn)-120萬(wàn)為5%、120萬(wàn)-190萬(wàn)為6%、190萬(wàn)-270萬(wàn)為7%、270萬(wàn)-360萬(wàn)為8%、360萬(wàn)-460萬(wàn)為9%、460萬(wàn)以上為10%。
5、成就獎。
要獲得公司百分之二的獎勵，全球合伙人需要拓展5個(gè)董事代理商，并確保每個(gè)董事代理商的月銷(xiāo)售量超過(guò)1200盒，并且總月銷(xiāo)售量必須超過(guò)10000盒。
6、忠誠區域獎勵要達到董事級別，你應該優(yōu)先選擇中國的一個(gè)縣級城市，并在該地區內發(fā)放每盒2元的福利分紅。
一、如何才能得到晉升在職級團隊中，有20位成員，個(gè)人購買(mǎi)了1600套餐之中的一種套餐。
當月銷(xiāo)售額超過(guò)一萬(wàn)的是累計100盒個(gè)人復購4600任意組合的杰出團隊。
在個(gè)人復購限時(shí)組合任意組合的情況下，卓越團隊平均每2~3個(gè)月賣(mài)出700盒商品（其中小市場(chǎng)160盒），平均收入為3萬(wàn)元。
每個(gè)首席團隊成員都可以與600個(gè)小市場(chǎng)內的人以19999的價(jià)格進(jìn)行任意組合的限時(shí)復購。
這個(gè)復購的平均速度為3~6個(gè)月，平均收入為10萬(wàn)。
二、固定獎勵是推薦與級差獎勵的一種形式,直推與級差獎勵每天發(fā)放。
三、小市場(chǎng)統籌的三個(gè)原則是多勞多得、上不封頂，解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題完全解決，即以周結周發(fā)的方式。
四、不論是在大市場(chǎng)還是小市場(chǎng)，領(lǐng)導都有資格獲得團隊小市場(chǎng)統籌獎的5%。
（獎金每周結算并且發(fā)放）五、不論市場(chǎng)的規模如何，每個(gè)市場(chǎng)都可以通過(guò)五個(gè)見(jiàn)點(diǎn)獎獲取收入，而且收入是每日結算，立即發(fā)放的。
六、是根據區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)設立的獎勵制度，獎勵金額按月結算并發(fā)放。
①首席成就合伙人的縣級市、地級市和區域的實(shí)際業(yè)績(jì)?yōu)?.5%。
在縣級、市級和地級市區域中，首席成就合伙人的實(shí)際業(yè)績(jì)?yōu)?.5%。
②合伙人如何獲得成就?成為自己的首席我們計劃培養五位首席。
每個(gè)首席每月銷(xiāo)售超過(guò)1200盒。
銷(xiāo)售額達到了10000盒以上。
首席和合伙人在區域獎方面取得了雙重成就的情況。
七、六獎勵都可以拿去不畏怯于與同級競爭，也不畏怯于超越，沒(méi)有固定的上限。
在創(chuàng )業(yè)時(shí)，采取了輕資產(chǎn)模式，主要依賴(lài)管道式收入。
可兌換收益25%的提貨券以獲取優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和汽車(chē)大獎。
其中有五個(gè)特別突出的亮點(diǎn)。
1. 要解決進(jìn)人難的問(wèn)題容易,但是上聘難。
2.找到徹底解決平級不賺錢(qián)問(wèn)題根源的辦法。
3. 不害怕與同級的競爭，也不害怕被超越。
4.沒(méi)有設定收入上限,沒(méi)有頂限。
5. 業(yè)績(jì)計算不會(huì )從零開(kāi)始。
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