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| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-12-14 12:56 |
| 最后更新： | 2023-12-14 12:56 |
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都在做招聘，那么HR招聘重要的是什么？
說(shuō)到HR一項不可避免的工作就是招聘，一直都在說(shuō)招聘，那么招聘看重的是什么？
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要有合理的規劃
人力資源的規劃是否具備，對于已有的人員的配置是否已經(jīng)做好？規劃是夠是匹配業(yè)務(wù)來(lái)做的，規劃的內容能否滿(mǎn)足業(yè)務(wù)變化的需要？市場(chǎng)上的人員儲備是否能夠支撐規劃的內容？如果市場(chǎng)上儲量不足，用什么方式來(lái)解決？
如果規劃沒(méi)有確定，很可能做很多冤枉的工作，辛辛苦苦招到的人，明天業(yè)務(wù)部門(mén)不需要了；突然出來(lái)一個(gè)緊急崗位，說(shuō)要2周到崗。。。面對這樣的情況，自己心里的苦只有經(jīng)歷的人才懂。當然規劃要和業(yè)務(wù)部門(mén)一起，得能夠規劃的出來(lái)才行，如果全面的規劃做不出來(lái)，有部分重點(diǎn)的規劃也總比沒(méi)有好
