一.降本增效

制造企業(yè)主要有兩大成本，生產(chǎn)資源消耗和人工成本，人事管理系統通過(guò)后臺實(shí)現對崗位工作量分析、對崗位人力進(jìn)行規劃、對成本的預算、審核等，從而提高企業(yè)員工產(chǎn)出，減少不必要的開(kāi)支，降低成本。

二．減輕HR工作強度

薪酬核算于HR而言，是有大量的機械性、重復性操作的工作，特別是制造業(yè)工廠(chǎng)，團隊需要數天時(shí)間才能完成算薪?，F在?？豀R系統可以實(shí)現一鍵算薪，薪酬聯(lián)動(dòng)考勤、加班調休與績(jì)效，方便快捷，大大提高了HR的工作效率。

三.提高數據準確性

企業(yè)每個(gè)崗位的班別、績(jì)效情況或有不同，面對大量的考勤、績(jì)效、調休等數據，通過(guò)人工計算很容易弄錯，造成員工的抱怨，而人事管理系統通過(guò)考勤、薪資管理模塊對各項數據實(shí)時(shí)采集，保證了數據的準確性和業(yè)務(wù)處理的高效性。

四.規范管理制度

人事管理系統可以清晰展示組織架構和流程，讓企業(yè)管理規范化、流程化、標準化，塑造****的企業(yè)文化。