設立員工持股平臺有哪些好處和稅收政策？（珠海橫琴員工持股優(yōu)惠政策）

為什么進(jìn)行員工持股平臺。

1、利于高效決策

一是如果一個(gè)公司想進(jìn)行大規模的這種股權激勵，對幾十個(gè)員工進(jìn)行股權激勵，每一個(gè)員工直接成為公司的股東，首先召開(kāi)股東會(huì )就是一件很麻煩的事情，

因為按照我們國家公司法的規定，不管這些員工的表決權占多少比例，但是召開(kāi)會(huì )議的通知必須一一都通知到，如果你有一個(gè)股東沒(méi)有通知到，

你形成的這個(gè)股東會(huì )會(huì )議的效力就是有瑕疵的

2、有利于處理激勵對象人數較多的問(wèn)題

第二個(gè)原因就是員工直接持股人數的限制。因為根據公司法的規定，有限責任公司的股東是不能超過(guò)50個(gè)人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50個(gè)人，

有限合伙企業(yè)多也只能是50個(gè)人，但是公司可以通過(guò)設立多個(gè)持股平臺，目前對于多個(gè)持股平臺除了私募基金行業(yè)有穿透累計計算投資人的規定，對于股權激勵領(lǐng)域的持股平臺，

目前國家法律沒(méi)有政策上的限制，不會(huì )進(jìn)行一個(gè)穿透的核查。

3、利于目標公司的控制

以有限合伙企業(yè)作為持股平臺，能夠保障創(chuàng )始人對公司的控制權?！逗匣锲髽I(yè)法》規定有限合伙人LP只出資不參與合伙企業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)。對普通合伙人GP，

沒(méi)有出資要求但需要承擔公司的經(jīng)營(yíng)和決策，承擔無(wú)限連帶責任。激勵對象LP既可以享受分紅權，又可以避免其干涉和祖佑目標公司的日常經(jīng)營(yíng)。

創(chuàng )始人GP負責管理和形式持股平臺的全部表決權，可以確保目標公司的控制權牢牢掌握在創(chuàng )始人自己手中。

4、利于融資

期權池是公司為激勵和吸引人才而預留的一部分股權。投資人在選擇目標公司時(shí)一般更青睞于已經(jīng)預留期權池的公司，

目標公司通過(guò)事先設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺來(lái)吸引和激勵員工。因為投資人在投資后，不會(huì )因激勵和吸引人才而稀釋投資人的股權，

預留期權池這種模式更有利于目標公司引進(jìn)投資。

5、便于管理

如果被激勵的員工因故需要離開(kāi)目標公司，只需要在有限合伙企業(yè)這個(gè)持股平臺上辦理相關(guān)手續即可，不需要在工商局變更登記。

特別是在被激勵員工因產(chǎn)生糾紛而離開(kāi)時(shí)，也只是在有限合伙企業(yè)這種層面上來(lái)解決，不會(huì )牽扯到目標公司，避免目標企業(yè)股東的頻繁變更，保證了目標公司股權結構的穩定。

珠海橫琴設立員工持股平臺可以享受個(gè)稅的稅收優(yōu)惠政策，

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