再次明確：這樣繳shebao，違法！已有人被判刑

7月21日，國務(wù)院總理李強主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，審議通過(guò)《社會(huì )保險經(jīng)辦條例(草案)》。還在會(huì )上強調了要加強社會(huì )保險基金監管，加強制度機制建設，嚴格各環(huán)節管理，依法嚴懲侵占挪用、騙保套保等違法違規行為，確?；疬\行安全。

自2022年來(lái)，多次強調社會(huì )保險基金監管的事項，可還是有很多小伙伴對此一知半解，上海勞務(wù)派遣公司根據上述新聞再來(lái)跟大家梳理一下相關(guān)的政策以及風(fēng)險。

人社部

shebao代繳違法，舉報高獎勵10萬(wàn)元

2023年5月1日起，人社部發(fā)布的《社會(huì )保險基金監督舉報工作管理辦法》正式實(shí)施。

該文件與2023年1月1日起實(shí)施的《社會(huì )保險基金監督舉報獎勵暫行辦法》，都明確了舉報獎勵標準根據查證屬實(shí)違法違規行為所造成的社會(huì )保險基金損失金額，按照一定比例進(jìn)行計算，高額度不超過(guò)10萬(wàn)元。

其中，shebao違法違規行為包括：

以提供虛假證明材料等手段虛構社會(huì )保險參保條件、違規補繳的;

偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會(huì )保險基金的;

組織或者協(xié)助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規申領(lǐng)社會(huì )保險待遇的;

個(gè)人喪失社會(huì )保險待遇享受資格后，本人或者相關(guān)受益人不按規定履行告知義務(wù)、隱瞞事實(shí)違規享受社會(huì )保險待遇的;

其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì )保險基金的情形。

其中，需要重點(diǎn)關(guān)注的是“以提供虛假證明材料等手段虛構社會(huì )保險參保條件、違規補繳的”、“偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會(huì )保險基金的”這兩條明確規定的shebao違法違規行為。

換句話(huà)說(shuō)就是，企業(yè)為員工在第三方機構繳納shebao、領(lǐng)取生育津貼等shebao基金的方式行不通了。

多地人社局接連發(fā)文

shebao掛靠代繳違法，已有人被判刑

近期，重慶人社局等多地人社部門(mén)發(fā)布相關(guān)文章，提示“掛靠”參保人員實(shí)際與參保單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系其行為實(shí)質(zhì)是騙取參保資格，屬于違法行為。

所謂掛靠daijiaoshebao，即參保人通過(guò)第三方掛靠在與本人無(wú)真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位名下參保。

在現實(shí)生活中具體表現為以下兩種情況：

沒(méi)有工作單位的人通過(guò)找第三方公司掛靠shebao，或者在親戚朋友的公司掛靠shebao，但其實(shí)雙方并未建立真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;

同時(shí)也有部分公司因跨地區辦公，沒(méi)有在當地開(kāi)設shebao賬戶(hù)，需要找第三方公司為員工繳納shebao。

其實(shí)這兩種行為都是違法的。

掛靠shebao，要面臨以下幾種風(fēng)險

1、騙保情節嚴重的要入刑

北京市朝陽(yáng)區人民法院2021就曾年公布了一起案例，北京一公司采取虛構勞動(dòng)關(guān)系方式，為36名不具備參保條件的孕產(chǎn)婦以公司職工名義繳納生育保險，累計騙取生育津貼98萬(wàn)余元，終8人獲刑。

雖然在人社部發(fā)布的《社會(huì )保險基金監督舉報工作管理辦法》中沒(méi)有明確提及，但是我們可以通過(guò)部分地方人社發(fā)布的細則看到騙保情節嚴重的是要入刑的，如廣東?。?/p>

《廣東省社會(huì )保險基金監督條例》第二十一條規定：

用人單位應當按照規定辦理社會(huì )保險登記，如實(shí)申報應當繳納的社會(huì )保險費，按時(shí)全員足額繳納社會(huì )保險費。

......

任何單位和個(gè)人不得通過(guò)虛構勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì )保險參保和繳費資。

根據《廣東省社會(huì )保險基金監督條例》第三十四條規定：

社會(huì )保險行政部門(mén)在辦理案件時(shí)發(fā)現單位和個(gè)人涉嫌社會(huì )保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關(guān)移送案件。

2、個(gè)人征信受影響

《社會(huì )保險領(lǐng)域嚴重失信人名單管理暫行辦法》明確規定：

以欺詐、偽造證明材料等手段違規參加社會(huì )保險、違規辦理社會(huì )保險、騙取社會(huì )保險待遇的嚴重失信行為，縣級以上地方人力資源社會(huì )保障部門(mén)將其列入社會(huì )保險嚴重失信人名單。

3、企業(yè)找第三方代繳，員工離職可要求補繳

shebao不同于普通的勞動(dòng)爭議，一方面代繳問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系及將來(lái)爭議主訴仍在甲方。

給大家分享一個(gè)案例：

員工在北京簽勞動(dòng)合同繳納個(gè)稅、支付工資，但shebao卻是在山東某地代繳，終員工要求在北京補繳時(shí)，北京的一審、二審都支持了個(gè)人的訴求。

即便該企業(yè)找了多位專(zhuān)家寫(xiě)了聯(lián)名意見(jiàn)書(shū)，終企業(yè)仍然敗訴。

shebao代繳違法

企業(yè)和個(gè)人的不同解法

隨著(zhù)對shebao基金監管力度的不斷增加，那企業(yè)和個(gè)人應該如何解決shebao問(wèn)題呢?

一、企業(yè)異地員工shebao繳納方案

隨著(zhù)對于大多數公司而言，shebao都是有自己的shebao專(zhuān)員負責并在公司經(jīng)營(yíng)所在地為員工繳納shebao，那全國多地區辦公的企業(yè)應該如何處理?

這里我們也給企業(yè)提供了三種解法。

方案一：總部派駐方案

即以現有業(yè)務(wù)主體為首要考量，不額外增加設立主體，說(shuō)服員工接受變通方案。

方案二：ASO小庫托管服務(wù)方案

以員工屬地shebao為首要考量，企業(yè)額外增加設立各地主體，滿(mǎn)足員工屬地化參保需求。

方案三：PEO雇主服務(wù)方案

以員工屬地shebao為首要考量，企業(yè)不增設主體而通過(guò)與第三方機構一站式雇主服務(wù)合作，滿(mǎn)足員工屬地化參保需求。

在這里，我們建議企業(yè)采用第三種方案，要以員工屬地shebao為首要考量，企業(yè)不增設主體而通過(guò)與第三方機構一站式雇主服務(wù)合作，滿(mǎn)足員工屬地化參保需求。

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