設立員工持股平臺有哪幾種持股方式？（珠海橫琴員工持股稅收政策）

員工持股的形式

員工持股的形式，非上市企業(yè)員工持股平臺主要有三種：

一是 員工以自然人身份直接持股，

二是 通過(guò)公司形式間接持股，

三是 通過(guò)合伙企業(yè)持股。

1自然人直接持股

核心員工以本人名義，通過(guò)受讓原股東股權或對擬上市主體增資擴股的方式直接持有擬上市主體的股份或股權。在該方式下，員工直接持有改制后企業(yè)股權，按股權比例行使相應股東權利，不需要額外設立持股平臺，程序簡(jiǎn)便，個(gè)人轉讓股權所得收入適用于20%的稅率征收個(gè)人所得稅。值得注意的是，在員工持股實(shí)施主體為有限公司階段，該方式持股人數受50人上限約束，在股份公司階段，持股人數受200人上限約束。并且，對企業(yè)而言，較多的自然人持股將造成股權分散，不利于企業(yè)的集中決策和管理。

2公司形式間接持股

核心員工通過(guò)出資設立特殊目的公司（一般為有限責任公司，也可以是股份公司），通過(guò)受讓原股東股權或對擬上市主體增資擴股，使該特殊目的公司成為擬上市主體的股東。在該方式下，有限責任公司員工持股人數不得超過(guò)50人，股份公司持股人數不得超過(guò)200人。對于有限責任公司形式，可以通過(guò)設立公司章程，規范員工股權管理，法律風(fēng)險也相較于有限合伙持股平臺更低一些。在稅務(wù)方面需要同時(shí)征收公司和個(gè)人層面所得稅，特殊目的公司本身需要一定的運營(yíng)管理成本，這些成本將會(huì )降低員工的收益。

3合伙企業(yè)形式間接持股

核心員工出資成立有限合伙企業(yè)，通過(guò)受讓原股東股權或對擬上市主體增資擴股，使該有限合伙企業(yè)成為擬上市主體的股東。在該方式下，合伙人可以通過(guò)簽訂合伙協(xié)議，約定普通合伙人和有限合伙人的行為，界定合伙人的權利和義務(wù)，合伙企業(yè)的合伙人可以避免雙重征稅，僅在員工個(gè)人層面繳納所得稅，但合伙企業(yè)同樣無(wú)法避免股東50人的人數上限約束。公司創(chuàng )始股東為了實(shí)現對持股平臺表決權的控制可以擔任合伙企業(yè)的普通合伙人。但是由于普通合伙人需要承擔無(wú)限連帶責任，所以規避操作是由創(chuàng )始股東設立一個(gè)有限公司且作為其普通合伙人。

除此之外，還有通過(guò)內部職工持股會(huì )或工會(huì )代持作為持股平臺進(jìn)行員工持股，但擬上市公司中如存在職工持股會(huì )和工會(huì )持股，股份代持以及發(fā)行前實(shí)際股東人數超200人的情況，都將構成公司發(fā)行上市的實(shí)質(zhì)性障礙。因此，目前實(shí)務(wù)中選擇員工持股平臺時(shí)較少考慮通過(guò)內部職工持股會(huì )或工會(huì )代持的方式。相比而言，具有稅賦輕、靈活度高、控制權集中的有限合伙是眾多企業(yè)的方式。

珠海橫琴設立員工持股平臺可以享受個(gè)稅的稅收優(yōu)惠政策，

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