企業(yè)數字化管理是企業(yè)數字化轉型進(jìn)程中的重要一環(huán)，而上線(xiàn)人事管理系統則是實(shí)現企業(yè)數字化管理的重要路徑。一款好的人事管理系統可以幫助企業(yè)提高人資部門(mén)的辦公效率，構建數字化人力體系，為企業(yè)賦能，激活員工的主觀(guān)能動(dòng)性，提升員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

那么，一款好的人事管理系統，具有哪些功能特點(diǎn)呢？

1.提效降本，加強管理

人力資源管理部門(mén)負責的事務(wù)繁多，工作量大，手動(dòng)操作易出錯，給員工和HR都帶來(lái)不好的工作體驗。而一款好的人事管理系統可以將各項工作流程進(jìn)行梳理，通過(guò)系統的應用，使得企業(yè)在業(yè)務(wù)辦公、數據分析及人工操作方面進(jìn)行高度統一管理，簡(jiǎn)化工作流程，讓企業(yè)的管理更加標準化、規范化。這既可以提高人資部門(mén)的辦公效率，也可以幫助企業(yè)節約人力成本，提升人力資源部門(mén)的管理能力。

2.數據共享，系統兼容

企業(yè)在推進(jìn)數字化的進(jìn)程中，往往不止上線(xiàn)一個(gè)系統，如果系統不能兼容，容易造成各自為陣，形成數據孤島，對企業(yè)數字化進(jìn)程形成阻礙。一款好的人事管理系統，必須具有良好的兼容性，數據可以共享，全局貫通，方便企業(yè)進(jìn)行統一管理與查看。

3.賦能管理，激活員工

一款好的人事管理系統，一定是具有一套規范的流程，可以為企業(yè)賦能，幫助企業(yè)構建職責清晰明確的運營(yíng)管理體系。員工的價(jià)值得以體現，良好的工作體驗可以提升員工的滿(mǎn)意度，規范化的工作流程可以提高協(xié)同辦公能力與員工工作效率。

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