制造業(yè)由于其密集型、多產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)特性決定了其組織結構層次的復雜性與管理運營(yíng)的難度。同時(shí)，人力資源管理部門(mén)面臨著(zhù)大量的事務(wù)性業(yè)務(wù)和日常性重復工作?；诖?，人力資源管理系統已成為制作業(yè)數字化進(jìn)程旅途中的必然選擇。那么，HR系統是如果促進(jìn)制造業(yè)數字進(jìn)程發(fā)展的呢？

工作流程自動(dòng)化，提高效率

HR系統可以將一些事務(wù)性工作落實(shí)到系統中進(jìn)行自動(dòng)化處理，并可以設置預警提醒，避免工作遺漏給人事管理工作帶來(lái)潛在風(fēng)險?？梢杂行p少HR的工作量及人工操作帶來(lái)的失誤，提高工作效率，提升HR管理效能。

全生命周期數字化管理，優(yōu)化人員配置

員工在職全生命周期進(jìn)行數字化管理，對員工信息進(jìn)行全方位記錄，根據員工技能優(yōu)勢匹配崗位，很好地發(fā)揮員工潛能，實(shí)現企業(yè)與員工的共贏(yíng)，優(yōu)化團隊人員配置，提高團隊整體人力資源的利用效益。

無(wú)紙化辦公，提升部門(mén)協(xié)同

線(xiàn)下管理搬至線(xiàn)上，通過(guò)員工自助平臺促使全員參與人力資源管理，幫助企業(yè)實(shí)現無(wú)紙化辦公，幫助員工簡(jiǎn)化人事及假勤流程，實(shí)現企業(yè)各部門(mén)與人力資源部門(mén)的高效協(xié)同，提升員工體驗。

數據資源整合，助力企業(yè)分析決策

對數據資源進(jìn)行整合匯總，建立中央數據庫，實(shí)現人力資源管理全面化可視化。管理者可以按需拖拽數據選擇維度，形成可視化報表。全面的人力資源數據支撐助力企業(yè)戰略科學(xué)抉擇，提升企業(yè)的管理效益。