隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，人員越多、分工越細、聯(lián)系越緊密，所要做的人事管理工作就越多，管理工作的難度就越大，傳統人工搜集、制作、匯總、分析的工作，已經(jīng)不能適應信息化時(shí)代對人事管理信息準確、全面、快捷的要求。

面對數字經(jīng)濟下的諸多競爭壓力，制造業(yè)紛紛選擇上線(xiàn)人事管理系統，那么，人事管理系統又是如何助力企業(yè)做好人力資源管理工作，實(shí)現人事管理業(yè)務(wù)數字化的呢？

人事檔案管理

企業(yè)人事檔案的管理，涵蓋了有關(guān)員工的基本信息、詳細信息、工作信息、培訓記錄、社保信息等內容。?？豀R系統對人事信息進(jìn)行數字化管理，建立員工數字化檔案庫，通過(guò)人員檢索功能，可以查看員工在公司內的所有信息。

考勤管理

通過(guò)將考勤數據和系統考勤流程相結合，自動(dòng)生成考勤數據報表，為企業(yè)管理層高效管理員工提供有力的數據支持。系統可對員工假勤（如請假、加班、調休、出差等）流程進(jìn)行在線(xiàn)申請和審批，支持企業(yè)自定義考勤管理規則并執行，幫助企業(yè)規范考勤管理流程，方便管理者及時(shí)掌握員工去向，也為HR減少大量的重復性事務(wù)性工作。

培訓管理

系統可以通過(guò)問(wèn)卷調查，根據員工需求制定培訓計劃，根據計劃，自定義培訓課程，豐富培訓題庫，另外，可以按照生產(chǎn)線(xiàn)別與崗位所需進(jìn)行差異化針對性培訓，加快人才培養速度，為企業(yè)人才儲備添磚加瓦。

績(jì)效管理

科學(xué)有效的績(jì)效管理可以幫助企業(yè)提高管理效率、使公司保持可持續發(fā)展的動(dòng)力。?？厝耸鹿芾硐到y績(jì)效管理功能通過(guò)自評和他評對員工進(jìn)行科學(xué)的評價(jià)，員工可以清楚地確定自己的工作目標和崗位責任與要求。通過(guò)績(jì)效管理激勵員工，提高員工在工作中的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，進(jìn)而提高員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jì)。

?？刂悄苋耸鹿芾硐到y為企業(yè)解決人事管理難題，幫助企業(yè)對人力資源管理進(jìn)行數字化轉型，建立數字化的人事管理體系，提高企業(yè)競爭力。