員工可以自愿放棄shebao？8月起，這樣交shebao，違法！

上海勞務(wù)派遣公司一直都在給大家科普繳納shebao的重要性，但是近有很多HR小伙伴咨詢(xún)：“公司近有很多員工都不想繳納shebao，可不可以讓他們簽署自愿放棄shebao協(xié)議?有沒(méi)有什么風(fēng)險?”

那究竟員工自愿放棄shebao，用人單位可以免責嗎?一旦出事了后果由誰(shuí)來(lái)負擔?

人社部

自愿放棄shebao，違法!

其實(shí)人社部早就多次明確了自愿放棄shebao是違法的。

根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定：

用人單位和勞動(dòng)者應當依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

但在我們的日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄shebao這種事情，從單位角度來(lái)考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時(shí)方便;而從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，是為了到手工資多一些。

于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀(guān)這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類(lèi)似案例，無(wú)疑是這幾種答案：

單位為個(gè)人繳納shebao和公積金，是法定義務(wù)，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應當為員工補繳shebao;

大家都是成年人，要對自己說(shuō)的話(huà)簽的字承擔責任，要求支付經(jīng)濟補償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持。

而且根據人社部上海勞務(wù)派遣公司顯示：職工放棄繳納shebao申請，不影響認定工傷。

來(lái)看一個(gè)具體案例：

案情

汪某在某清潔公司擔任保潔員一職，工作時(shí)間為7時(shí)至19時(shí)。某日，汪某上班途中駕駛電動(dòng)自行車(chē)與大貨車(chē)相撞，汪某倒地當場(chǎng)死亡。

經(jīng)道路交通事故認定，汪某與大貨車(chē)司機承擔事故的同等責任。汪某家屬向社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請，汪某被認定為工傷。

清潔公司不服，遂向法院提起訴訟。

分析

清潔公司認為，汪某曾向清潔公司提交放棄繳納社會(huì )保險費的申請，并稱(chēng)由此產(chǎn)生的一切后果本人自負與公司無(wú)關(guān)，因此汪某上班途中被撞致死與公司無(wú)關(guān)，不應認定為工傷。

社會(huì )保險行政部門(mén)認為，社會(huì )保險的繳納是用人單位和個(gè)人應當履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù)。汪某在上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，依據《工傷保險條例》相關(guān)規定，應認定為工傷。

法院經(jīng)審理認為，社會(huì )保險行政部門(mén)所作的認定工傷決定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法。

終，汪某被認定為工傷。

也就是說(shuō)，如果員工簽訂了自愿放棄shebao協(xié)議，但是員工認定為工傷，企業(yè)需要負全責。

單位不給交shebao

“被自愿了”怎么辦?

若發(fā)生公司強制不繳shebao，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話(huà)，員工可以到社會(huì )保險行政部門(mén)投訴。

根據社會(huì )保險法第84條規定：

用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

單位不給交shebao，員工有權要求補繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。

同時(shí)這幾個(gè)shebao繳納問(wèn)題也需要HR關(guān)注：

一、員工擬定了放棄shebao聲明單位還需要繳納?

需要。社會(huì )保險是強制實(shí)行的社會(huì )保障制度，為員工辦理社會(huì )保險是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄shebao的協(xié)議，本身就是違反法律規定的，所以協(xié)議無(wú)效。

繳納shebao一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)按規定繳納，即為違法行為。

二、把shebao換成現金再直接交給員工可以嗎?

不可以。這屬于無(wú)效行為，因為shebao不是完全直接交給個(gè)人的。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條的規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費?！?/p>

意思就是，勞動(dòng)者也有繳納shebao的義務(wù)，同樣不得無(wú)視，但凡行政部門(mén)查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì )受到處罰。

三、可以勸員工放棄shebao增加工資嗎?

不可以。對于員工來(lái)說(shuō)，shebao按規定繳納是對自己負責。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理繳納shebao，依法承擔用人單位義務(wù)，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

8月起

這樣交shebao，違法

除了上面我們所說(shuō)的員工自愿放棄shebao，企業(yè)要承擔責任外，以下這6個(gè)誤區，統統是不合法的!企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意，否則，可能后果很?chē)乐?

誤區一：試用期不用繳納shebao

《社會(huì )保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理shebao登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納shebao。

誤區二：?jiǎn)挝豢梢园吹凸べY繳納shebao

根據《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)規定：

職工上年平均工資<當地上年社平工資60%，按社平工資60%為基數;

職工上年平均工資>當地上年社平工資300%，按社平工資300%為基數;

職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數為基數。

所以，低工資標準僅是法律規定的shebao繳費低限額，不是繳費基數，按低工資繳納shebao是不合法的。

誤區三：不簽合同就不用交shebao

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì )以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納shebao，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，shebao就必須得交~

用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納shebao時(shí)，員工可以提供相關(guān)證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規定：

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

誤區四：上下班路上摔傷都算工傷

根據《工傷保險條例》第十四條規定，需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件才能算是工傷：

需要在合理時(shí)間、合理路線(xiàn)上的“上下班途中”;

傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故”造成的;

事故必須是“非本人主要責任”。

另外，提示：按照《工傷保險條例》第三十三條款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納shebao

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系。

當公司法定代表人(又稱(chēng)法人代表)與公司構成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應依法參加職工基本養老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據《社會(huì )保險法》規定，其不屬于社會(huì )保險的強制參保對象。