未來(lái)新零售模式亮點(diǎn)

1. 小單容易復制

2. 業(yè)績(jì)永遠累計

3. 升級別速度快

4. 秒結算秒到賬

5. 收入yongbu封頂

6. 平級別也賺錢(qián)

7. 超越也能賺錢(qián)

8. 單區也能賺錢(qián)

9. 復購再次結算

10. 復購沒(méi)有限制

11. 拿分紅小搏大

12. 零投資lingfengxian

溫馨提示：門(mén)門(mén)是技術(shù)開(kāi)發(fā)方，文章僅作為開(kāi)發(fā)需求者的模式及案例參考，與平臺沒(méi)有任何關(guān)系，玩家勿擾謝謝！

三個(gè)消費等級：

• 用戶(hù)消費一盒產(chǎn)品399元，成為會(huì )員

• 用戶(hù)消費5盒產(chǎn)品1995元，成為VIP會(huì )員

• 用戶(hù)消費10盒產(chǎn)品3990元，成為SVIP會(huì )員

會(huì )員權益：

1. 用戶(hù)推廣收益： 無(wú)論會(huì )員級別，都享有10%的推廣收益。

2. 用戶(hù)晉升收益： 共有7個(gè)級別，不同級別享有不同的團隊銷(xiāo)售晉升收益。

小部門(mén)累計業(yè)績(jì)獎勵：

• 每人可擁有N個(gè)部門(mén)，通過(guò)去掉一個(gè)相對較大的部門(mén)，其他部門(mén)業(yè)績(jì)相加即為小部門(mén)累計業(yè)績(jì)。

晉升級差收益分析：

• 以V7級別為例，通過(guò)減去各部門(mén)的級別收益，計算出級差收益。例如，V6級別每天的平均銷(xiāo)售額為10萬(wàn)到15萬(wàn)，按不同級別的提成比例，計算級差收益。

平級收益：

• VIP會(huì )員獲得平級一代收入的10%

• SVIP會(huì )員獲得平級兩代收入的各10%

緊縮模式

• 通過(guò)緊縮模式，無(wú)論團隊深度往下多少代產(chǎn)生的首個(gè)平級，都會(huì )緊縮成為您的第一代，確保平級收益。

超越模式

• 平級收益中，超越也能獲得。根據緊縮規則，無(wú)論團隊深度往下多少代，無(wú)論是否級別超越，都會(huì )獲得平級收益。

單區也賺錢(qián)模型

• 緊縮和超越模式解決了平級收益問(wèn)題，確保平級收益可見(jiàn)可得，同時(shí)解決了行業(yè)痛點(diǎn)。

董事分紅

董事、榮譽(yù)董事、全球董事分別根據團隊的表現獲得不同比例的業(yè)績(jì)分紅。

復購收益核心亮點(diǎn)：

• 會(huì )員享有折扣權益，包括報單產(chǎn)品9折優(yōu)惠和商城其他產(chǎn)品5折至7.5折優(yōu)惠，再次結算獎金。

結語(yǔ)

這一未來(lái)新零售模式以其獨特的推廣和晉升機制，以及靈活多樣的收益模式，為參與者提供了更多的賺錢(qián)機會(huì )。通過(guò)消費等級的設定、晉升機制的激勵以及復購的靈活性，該模式展現了其在行業(yè)中的創(chuàng )新性和可持續性。