辭職對于很多人來(lái)說(shuō)是一種解脫，而我們在解放自己的同時(shí)卻往往忘記將檔案帶走，換句話(huà)說(shuō)，我們更換了工作檔案也應該跟著(zhù)工作一起走，尤其是從事業(yè)單位、國企等離職的，檔案一定要記得盡快調走，以免出現問(wèn)題，有些單位在員工離職之后也會(huì )選擇員工自帶檔案離職，此時(shí)，檔案應該如何存入人才呢？

首先，離職檔案自帶，時(shí)間短的話(huà)，可以直接到人才市場(chǎng)詢(xún)問(wèn)是否能夠直接存檔，經(jīng)過(guò)工作人員核實(shí)，檔案材料完整的，可以直接存檔，如果材料丟失或者不滿(mǎn)足直接存檔條件的，則需要先辦理檔案激活或者補辦檔案之后才能存檔。

其次，到人才市場(chǎng)辦理檔案激活手續，還需要提供本人的身份證等相關(guān)材料供人才審核，檔案激活之后可直接存入人才，如果有新單位的，也可經(jīng)過(guò)人才將檔案調到新單位保管。

總而言之，檔案在人才激活之前需要交給工作人員審核，激活之后也要及時(shí)存檔，切不可自己帶走，否則檔案又需要重新激活。