超級干貨分享：永春堂模式？商業(yè)思維+技術(shù)服務(wù)+軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)，微三云系統搭建

重要介紹：

微三云有什么熱銷(xiāo)的模式，微三云 微三云有什么熱銷(xiāo)的模式，微三云 2022 年創(chuàng )新模式

微三云，讓再小的商家也擁有自己的大數據！ 微三云，讓再小的商家也擁有自己的大數據！10 年磨一劍，不忘初心，砥礪前行！

我們的愿景 我們的愿景 — 成為最值得信賴(lài)和尊敬的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司

詮釋 詮釋 1. 我們致力于為員工提供一份滿(mǎn)意和值得自豪的工作

2. 我們致力于為服務(wù)好每一個(gè)合作伙伴

3. 我們致力于成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和產(chǎn)品lingxian的公司

4. 我們致力于 我們致力于承擔更多的社會(huì )責任 承擔更多的社會(huì )責任

聲明：本人從事軟件開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)系統，不在于任何平臺運營(yíng)，本文重點(diǎn)在于探討商業(yè)邏輯和運營(yíng)模式，系統本身不違法，系統屬于工具，違

法的是運營(yíng)和如何操盤(pán)。軟件開(kāi)發(fā)電小編 法的是運營(yíng)和如何操盤(pán)。軟件開(kāi)發(fā)電小編

提供商城新零售軟件，智慧新零售模式軟件等源碼系統開(kāi)發(fā) 

永春堂模式解析+電商模式設計+商業(yè)思維分析

“永春堂”上線(xiàn)新零售模式月銷(xiāo)八千萬(wàn)，怎么做到的呢？

  永春堂于2022年8月正式推出了新直銷(xiāo)模式，顛覆了傳統的直銷(xiāo)、微商和新零售模式，開(kāi)創(chuàng )了一個(gè)全新的商業(yè)時(shí)代。該模式采用了消費者和經(jīng)營(yíng)者都能參與到企業(yè)利潤分紅中來(lái)的雙分紅商業(yè)模式，真正實(shí)現了從消費到消費分紅，從經(jīng)營(yíng)到經(jīng)營(yíng)分紅的轉變。 

今天就來(lái)講講永春堂整個(gè)商業(yè)模式運作邏輯

一共7項分配邏輯：（靜態(tài)一條腿也能賺大錢(qián)）

用戶(hù)目前可參與1300元、3900元、13000元三個(gè)等級的報單。

報單1300元：可獲得1個(gè)貢獻值，以及5500的能量值（能量值可以理解為變現額度，比如報單1300元，最高可以賺取5500元，利潤4200元）；

報單3900元：可獲得3個(gè)貢獻值，以及20000的能量值；

報單13000元：可獲得10個(gè)貢獻值，以及80000的能量值。

注：（能量值可以理解為變現額度，比如報單1300元，最高可以賺取5500元，利潤4200元）

一、直推獎

可享受直推用戶(hù)報單額的10％，小推大無(wú)燒傷，推薦無(wú)上限；

二、營(yíng)業(yè)額10％加權分紅

平臺每日營(yíng)業(yè)額的10％用來(lái)分紅，根據用戶(hù)擁有的貢獻值來(lái)劃分，擁有貢獻值越多，分紅越多（貢獻值價(jià)值＝每天全球營(yíng)業(yè)額10％÷所有人貢獻值的總和）；

推薦增加貢獻值：

①：1代增加貢獻值的100％；

②：2-11代增加貢獻值的10％；

報單1300元可以拿到1-5代的貢獻值

報單3900元可以拿到1-8代的貢獻值

報單13000元可以拿滿(mǎn)到11代。

三、見(jiàn)點(diǎn)獎

20層見(jiàn)點(diǎn)獎0.2％，20代見(jiàn)點(diǎn)獎0.3％

早入場(chǎng)早占位

四、級別分紅

共分為V1-V10，10個(gè)等級。

V1：小區累計貢獻值達到30，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V2：小區累計貢獻值達到90，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V3：小區累計貢獻值達到300，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V4：小區累計貢獻值達到900，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V5：小區累計貢獻值達到3000，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V6：小區累計貢獻值達到9000，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V7：小區累計貢獻值達到30000，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V8：小區累計貢獻值達到90000，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V9：小區累計貢獻值達到300000，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅；

V10：小區累計貢獻值達到900000，可獲得1.5％的業(yè)績(jì)分紅。

累計貢獻值永/不清零，級別只升不降。所有級別均享受的是公司總業(yè)績(jì)分紅，并非自己網(wǎng)體業(yè)績(jì)分紅。高/級別兼得低級別分紅。（要求：小市場(chǎng)每天產(chǎn)生1個(gè)貢獻值）。

占位很重要，占了位置，我這邊新進(jìn)的所有人，都是放你在下面，都是你的業(yè)績(jì)，并且你還可以撿到 20 層的錢(qián)。由于每個(gè)人都是 2 條線(xiàn)，所以就有了大區和 小區。當你上面的人看著(zhù)兩個(gè)區不平衡的時(shí)候，就會(huì )往你下面放人，所以你即使不做市場(chǎng)，也是可以躺著(zhù)賺錢(qián)的。

五、級別分紅（波比 15%）

V1 小區貢獻值 30

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 90%

V2 小區貢獻值 90

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 80%

V3 小區貢獻值 300

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 70%

V4 小區貢獻值 900

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 60%

V5 小區貢獻值 3000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 50%

V6 小區貢獻值 9000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 40%

V7 小區貢獻值 30000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 30%

V8 小區貢獻值 90000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 20%

V9 小區貢獻值 300000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 10%

V10 小區貢獻值 900000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權貢獻值 0%

不管什么級別，累積貢獻值不清零，級別只升不降，所有級別均享受公司總業(yè)

績(jì)分紅，而不是看個(gè)人團隊業(yè)績(jì)，高/級別兼得低級別分紅，要求是小區每天新

增一個(gè)貢獻值。

上級別后拿多少錢(qián)，怎么拿？

舉例：今日公司總營(yíng)業(yè)額 100 萬(wàn)，15%的級別分紅就是 15 萬(wàn)，每個(gè) V 級別會(huì )拿出 1.5萬(wàn)元來(lái)分紅，

假設公司當前 V 級別有：

V1 級別10 人15000÷20=750

V2 級別6 人15000÷10=1500

V3級別 3 人15000÷4=3750

V4 級別1 人15000÷1=15000

參與 V1 分紅的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

參與 V2 分紅的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

參與 V3 分紅的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

參與 V4 分紅的人有 1 人，分 15000 元合計：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+ 元

V4 的 1 人，分 750+=21000 元

上級別后個(gè)人加權分紅貢獻值按級別比例算，未上級別按 ****貢獻值算。

舉例：你現在未上級別，你擁有 10 個(gè)貢獻值，今天單個(gè)貢獻值價(jià)值 5 元，那你應得10X5=50 元收益你要是 V1，個(gè)人擁有 50 個(gè)貢獻值，50X90%=45 個(gè)貢獻值，45X5=225 元你要是 V5，個(gè)人擁有 1000 個(gè)貢獻值，1000X50%=500 個(gè)貢獻值，500X5=2500 元

以此類(lèi)推

級別百分比后，多余的貢獻值，被銷(xiāo)毀，以保證貢獻值的價(jià)值和低級別以及未

上級別的收益。

舉例：公司今天新增總業(yè)績(jì)是 1000 萬(wàn)，拿出 10%就是 100 萬(wàn)，公司所有會(huì )員擁有 20萬(wàn)個(gè)貢獻值。

上級別加起來(lái) 5 萬(wàn)個(gè)貢獻值，v1-V10 共計 15 萬(wàn)個(gè)貢獻值，按百分比去掉 5 萬(wàn) 個(gè)貢獻值，還剩余 15 萬(wàn)個(gè)貢獻值。100 萬(wàn)÷15 萬(wàn)個(gè)貢獻值=6.66 元/個(gè)貢獻值。

六、領(lǐng)導獎（撥比 15%）

緊縮 10 代級別分紅收入的 10%

級別超越照拿，直推人數越多，10 代領(lǐng)導獎收益越多，多勞多得，永/不封頂。

舉例：1、你推薦了 A，A 是你的第一代，A 現在是 V1，級別分紅一天 500 元，你可以 拿到 A 的級別分紅 500X10%=50 元

2、A 推薦了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，級別分紅一天 5000 元，你可以拿到 B 的級別分紅 5000X10%=500 元

3、B 推薦了 C，C 是你的第三代，C 沒(méi)有上級別不算。

4、C 推薦了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，級別分紅一天 3000 元，你可以拿到 D 級別分紅的 3000X10%=300 元。

以此類(lèi)推到第 10 代。

，由于 C 沒(méi)有上級別，所以不算，縮掉了。此時(shí) D 就是你的第三代。

你可以拿到的級別分紅就是：50+500+300+4 到 10 代的級別分紅。

七、贈送上市公司股票（撥比 3%）

公司拿出每日營(yíng)業(yè)額的 3%購買(mǎi)上市公司飛揚集團（上市代碼：01901）的股票，現在每股 0.82 港元左右，贈送給手上擁有貢獻值的人。

永春堂新直銷(xiāo)模式的推出基于其六大優(yōu)勢：

首先，平臺安全無(wú)風(fēng)險，獎金分紅都是從公司新增營(yíng)業(yè)額中抽取的，不會(huì )影響平臺本身的業(yè)績(jì)。這使得消費者可以放心購買(mǎi)，不用擔心平臺的安全性和穩定性。

其次，永春堂的門(mén)檻非常低，最低購買(mǎi)金額為1300，這使得任何人都可以輕松參與進(jìn)來(lái)，不需要投入大額資金。對于新人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常友好的平臺，讓更多人有機會(huì )參與到商業(yè)活動(dòng)中來(lái)。 

 第三，永春堂有銷(xiāo)毀機制，這意味著(zhù)即使不進(jìn)行市場(chǎng)推廣，作為消費者僅僅購買(mǎi)產(chǎn)品也能夠獲得可觀(guān)的消費分紅。如果想賺更多的錢(qián)，可以推薦朋友前來(lái)購買(mǎi)，但如果想保持現狀，也完全沒(méi)有問(wèn)題。這種機制確保了公平性和可持續性。

 第四，永春堂的收入沒(méi)有封頂，也就是說(shuō)，參與者可以一直在平臺上賺錢(qián)，沒(méi)有收入的限額。這給人們提供了更大的發(fā)展空間和機會(huì )，可以通過(guò)努力不斷提升自己的收入。

 第五，永春堂不砍業(yè)績(jì)，不清級別，業(yè)績(jì)可以一直累積，級別也可以一直晉升。在這個(gè)平臺上待得越久，賺得就會(huì )越多，不會(huì )因為業(yè)績(jì)不足而被清退或降級，給人們帶來(lái)了更大的安全感和激勵。

 最后，永春堂的新直銷(xiāo)模式讓所有參與者都能夠享受到公司業(yè)績(jì)增長(cháng)的分紅。無(wú)論是消費者還是經(jīng)營(yíng)者，大家一起努力，一起分享公司的成功。這種共享經(jīng)濟的模式，鼓勵團隊合作和共同發(fā)展，讓每個(gè)人都能夠從中受益。

  永春堂的新直銷(xiāo)模式是一個(gè)創(chuàng )新型的商業(yè)模式，通過(guò)顛覆傳統的直銷(xiāo)、微商和新零售模式，開(kāi)創(chuàng )了一個(gè)全新的商業(yè)時(shí)代。其六大優(yōu)勢，即平臺安全無(wú)風(fēng)險、門(mén)檻低、有銷(xiāo)毀機制、收入不封頂、不砍業(yè)績(jì)、全部人享受公司業(yè)績(jì)增長(cháng)的分紅，使得永春堂成為了一個(gè)獨具特色且吸引人的商業(yè)平臺。這種新直銷(xiāo)模式的推出無(wú)疑引領(lǐng)了新直銷(xiāo)2.0時(shí)代的到來(lái)，為消費者和經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)了更多的機會(huì )和福利。

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

小編介紹:

微三云麥超，微三云營(yíng)銷(xiāo)總監、商業(yè)模式總監，商學(xué)院院長(cháng)，首席商業(yè)模式策劃導師，在軟件開(kāi)/發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過(guò)10年，截止到2023年1月累計親自服務(wù)1557個(gè)平臺客戶(hù)，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說(shuō)了算，我的服務(wù)您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開(kāi)放平臺開(kāi)/發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡(luò )

公司規模：公司經(jīng)營(yíng)已超10年，獨享整棟5000平方寫(xiě)字樓，年營(yíng)業(yè)額8000萬(wàn)到2個(gè)億，全職員工300人（全職開(kāi)/發(fā)技術(shù)180人），服務(wù)過(guò)百億級生態(tài)模式平臺超過(guò)30家，服務(wù)過(guò)上市公司國企超過(guò)10家，服務(wù)過(guò)電商模式創(chuàng )業(yè)平臺超過(guò)20萬(wàn)家。

zizhi：雙軟認證企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)，自主專(zhuān)利30多項，軟著(zhù)300多個(gè)

地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng )新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監（負一層電梯直上504）

備注：加免費領(lǐng)取數十位平臺操盤(pán)手和商學(xué)院導師聯(lián)手整理的《分銷(xiāo)商城百億級平臺運營(yíng)合規方案及推廣秘訣2023年版》，來(lái)公司需提前門(mén)崗報備并享受免費停車(chē)，免費梳理設計商業(yè)模式，有需要進(jìn)一步聯(lián)系，可以關(guān)注公眾號“微三云信息”咨詢(xún)任意內容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式！

擴展閱讀：

微三云豐富的分銷(xiāo)模式舉例； 分銷(xiāo)模式是錯綜復雜，非常豐富，我是給專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)、商家、創(chuàng )業(yè)者等有自己分銷(xiāo)模式提供系統落地的，

所有有接 觸過(guò)很多的分銷(xiāo)模式，而且大部分都是非常不錯的，比如說(shuō) 二 級分銷(xiāo)（用戶(hù)與用戶(hù)之間的分享，是分銷(xiāo)最基礎的模式，也是最常用的）、

團隊獎勵、團隊計酬（這兩個(gè)主要是有利于平臺去發(fā)展團隊的，分銷(xiāo)靠的就是人，團隊越大影響力越大，平臺的精力終歸有限，平臺通過(guò)找一批有

能力有資源的人，各自去整合影響圈子里的人）、還有些是結合起來(lái)做區域分成、平臺分紅的模式（主要是針對一些有能力的、有資源的人，能夠

快速綁定這些人來(lái)幫助平臺開(kāi)展市場(chǎng)）等等