在用戶(hù)增長(cháng)停滯和公域平臺liuliang成本上升的背景下，自主經(jīng)營(yíng)的私域業(yè)態(tài)已經(jīng)從“錦上添花的可選項”轉變?yōu)椤伴L(cháng)期可持續經(jīng)營(yíng)的必選項”。

然而，許多商家在搭建私域之初，雖然吸引了一批用戶(hù)，但在后續發(fā)展中卻陷入了困境，無(wú)法獲取更多用戶(hù)并促進(jìn)營(yíng)收增長(cháng)。此時(shí)，裂變成為了低成本、傳播范圍廣、轉化率高的解決方案。對于剛起步的電商平臺來(lái)說(shuō)，liuliang是關(guān)鍵的破局手段。其中，新2+1退休模式是一種能夠輕松幫助您獲取liuliang的模式。

什么是2+1退休模式？

2+1退休模式是一種利潤分配模式，讓用戶(hù)在享受購物折扣的同時(shí)，也能促進(jìn)并獲得客觀(guān)收益。通過(guò)該模式，您可以快速tisheng銷(xiāo)量并建立團隊模式。

該模式的亮點(diǎn)包括：

1. 二級分銷(xiāo)：采用二級分銷(xiāo)機制，不存在多層級概念，合規分配收益；

2. “走人”機制：推薦N人購買(mǎi)“代理”商品禮包，即可升級成為老板，脫離直推關(guān)系；

3. “留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級；

4. 幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金；

5. 釋放機制：部分獎勵可設置暫時(shí)凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務(wù)完成進(jìn)行釋放，激活模式持續運轉；老板星級獎勵成為老板后設置見(jiàn)點(diǎn)獎目標，完成見(jiàn)點(diǎn)獎目標后即可獲得額外星級獎勵。

該模式有三大獎勵模式：

1. 直推獎：成為代理/老板，直接推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得直推獎勵；

2. 見(jiàn)點(diǎn)獎：成為老板，自己或團隊中的代理推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵；

3. 培育獎：成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時(shí)，即可在平臺獲得培育獎勵。

通過(guò)新2+1退休模式的靈活運用，可以幫助您獲取更多用戶(hù)并促進(jìn)營(yíng)收增長(cháng)。