近年來(lái)，未來(lái)生物科技有限公司推出的新零售模型備受矚目。據公司數據顯示，該模型在短短幾個(gè)月內銷(xiāo)售額已達數億元。

本文將為您解析這一新興商業(yè)模型。

一、加盟方式：高價(jià)值回報與會(huì )員權益

不同級別的消費，會(huì )員可獲得相應的權益與回報。具體來(lái)說(shuō)，會(huì )員分為三個(gè)等級：

1. 會(huì )員：消費399元的產(chǎn)品即可成為會(huì )員

2. VIP會(huì )員：消費1995元的產(chǎn)品可成為VIP會(huì )員

3. SVIP會(huì )員：消費3990元的產(chǎn)品可成為SVIP會(huì )員

推廣收益：我們無(wú)論哪個(gè)會(huì )員級別都會(huì )獲得10%的收益

二、深度參與：晉升機制與級差收益

V1級別，直接分享5單，團隊累計銷(xiāo)售3990元，成為V1級別，獲得團隊銷(xiāo)售15%的晉升收益。

V2級別，直接分享10單，團隊累計銷(xiāo)售1萬(wàn)元，成為V2級別，獲得團隊20%的晉升收益；從V2級別當您完成10單的直接分享條件后、將不再考核您的直接分享業(yè)績(jì)，當然分享的越多賺得越多，多勞多得。

V3級別，團隊累計銷(xiāo)售5萬(wàn)元，小部門(mén)累計1萬(wàn)元，成為V3級別，獲得團隊30%的晉升收益；

V4級別，團隊累計銷(xiāo)售25萬(wàn)元，小部門(mén)累計5萬(wàn)元，成為V4級別，獲得團隊35%的晉升收益；

V5級別，團隊累計銷(xiāo)售125萬(wàn)元，小部門(mén)累計25萬(wàn)元，獲得團隊40%的晉升收益；

V6級別，團隊累計銷(xiāo)售500萬(wàn)元，小部門(mén)累計100萬(wàn)元，獲得團隊45%的晉升收益；

V7級別，當 2 個(gè)部門(mén)各出現 1 名 V6時(shí)，部門(mén)深度產(chǎn)生也達標，即成為V7級別，獲得團隊50%的晉升收益

小部門(mén)累計業(yè)績(jì)獎勵

每人可擁有N個(gè)部門(mén)，去掉一個(gè)相對較大的部門(mén)，其他部門(mén)業(yè)績(jì)相加即為小部門(mén)累計業(yè)績(jì)。

晉升級差收益分析：以V7級別，有5個(gè)部門(mén)，分別是兩個(gè)V6，V5，V4，V3。

進(jìn)行舉例，根據您所在的級別收益，減去各部門(mén)的級別收益即為您的級差收益，那如果您直接分享了一名svip會(huì )員，您會(huì )獲得60%的收益，即3990元的60%大約2400元，直接是您的，秒結算秒到賬。

那么我們按照每天來(lái)計算級差收益，V6級別，日平均銷(xiāo)售大概在10萬(wàn)到15萬(wàn)左右。

我們取這兩個(gè)數字舉例：可以獲得V7到V6的級差收益5%，即獲得級差收益5000元和7500元。

V5日平均銷(xiāo)售大概3萬(wàn)，可以獲得10%級差收益，即3000元。

V4日平均銷(xiāo)售大概1萬(wàn)，獲得15%級差收益1500元。

V3日平均銷(xiāo)售大概5千，獲得20%級差收益1000元。

總共18000元/天，累計一個(gè)月，至少50萬(wàn)/月的利潤！

三、董事分紅：額外收益與榮譽(yù)地位

董事：2個(gè)部門(mén)各出現 1 名 V7 ，即為董事，并額外終身享受業(yè)績(jì)2%的加權平均分紅。

榮譽(yù)董事：3個(gè)部門(mén)各出現 1 名董事，即為榮譽(yù)董事，并再次獲得業(yè)績(jì) 2% 分紅。這是兼得的，也就是榮譽(yù)董事總共4%

全球董事：3個(gè)部門(mén)各出現 1 名榮譽(yù)董事，即為全球董事，并再次獲得業(yè)績(jì) 1% 分紅。同樣是兼得的，也就是全球董事總共5%

四、復購收益：物美價(jià)廉與可持續消費

成為會(huì )員后，復購時(shí)獲得折扣的權益，

1、報單產(chǎn)品復購 9 折優(yōu)惠，且全額****計入業(yè)績(jì)進(jìn)行結算。

2、商城其他產(chǎn)品：5折—7.5折優(yōu)惠，且50%計入業(yè)績(jì)進(jìn)行結算。

五、亮點(diǎn)分析：緊縮、超越與平級收益

VIP 會(huì )員：獲得平級 一 代收入的 10%

SVIP 會(huì )員：獲得平級 兩 代收入的各 10%

亮點(diǎn)一：緊縮

舉例：您是V7級別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V7，這時(shí)深度產(chǎn)生的V7就會(huì )緊縮成為您的第一代。即無(wú)論團隊深度往下多少代產(chǎn)生的首個(gè)平級，都會(huì )緊縮成您的第一代，第二代同理。

亮點(diǎn)二：超越

對于級別，往往下級超越上級，上級領(lǐng)導人就沒(méi)有任何收益。平級收益——超越也會(huì )獲得，根據緊縮規則，無(wú)論您團隊深度往下多少代，無(wú)論是否級別超越，都會(huì )獲得平級收益。舉例:您是V5級別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V5，這時(shí)深度產(chǎn)生的V5也會(huì )緊縮成為您的第一代。第二代同理。

亮點(diǎn)三：真正實(shí)現單區也賺錢(qián)

緊縮和超越，保證了平級收益看得見(jiàn)，也賺得到，解決行業(yè)痛點(diǎn)！

平級收益舉例：以SVIP會(huì )員V7平級，每人3個(gè)部門(mén)平級舉例。

您將會(huì )有3位一代，9位二代。

按照V7級別每月50萬(wàn)級差利潤計算平級獎、

當月一代平級收入：50萬(wàn)×3人×10% = 15萬(wàn)，當月二代平級收入：50萬(wàn)×9人×10% = 45萬(wàn)當月平級利潤合計：60萬(wàn)

平級人數越多，平級收益越大，上不封頂！

六、市場(chǎng)前景：持續增長(cháng)與廣泛應用

1.小單容易復制 2.業(yè)績(jì)永遠累計

3.升級別速度快 4.秒結算秒到賬

5.收入yongbu封頂 6.平級別也賺錢(qián)

7.超越也能賺錢(qián) 8.單區也能賺錢(qián)

9.復購再次結算 10.復購沒(méi)有限制

11.拿分紅小搏大 12.零投資lingfengxian