鏈動(dòng)獎勵模式更新版本，幫扶基金5.0版本鏈動(dòng)獎勵系統源碼,微三云技術(shù)

五、福利獎和貢獻獎這個(gè)時(shí)候，還有客戶(hù)講，我把1號線(xiàn)和2號線(xiàn)送給上級，后續跟我關(guān)系不大，收益也比較少，如果我一直沒(méi)有發(fā)展第3條線(xiàn)，那么我除了平級獎外基本沒(méi)有收益，能不能再增加一些強關(guān)系，讓我有動(dòng)力去激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)？ 那么4.0版本創(chuàng )新kaifa引入了一個(gè)福利獎和貢獻獎。

      福利獎就是，上級拿的見(jiàn)點(diǎn)獎拿出一部分，來(lái)平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)各孵化成功2個(gè)下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個(gè)人達標可以拿福利獎，則同時(shí)達標的這幾個(gè)老板平均分這個(gè)福利獎。

  貢獻獎就是，平臺創(chuàng )建了一個(gè)比老板更高的身份（購買(mǎi)大禮包成為，平臺創(chuàng )收），可以稱(chēng)呼為大老板（大boss），1號線(xiàn)和2號線(xiàn)的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關(guān)系鏈最近的大老板獲得，這個(gè)獎勵由平臺額外支出進(jìn)行對老板的補貼。 到這里，在實(shí)際運營(yíng)過(guò)程中，1號線(xiàn)和2號線(xiàn)有可能不小心死掉了，無(wú)法激活，那怎么辦呢？上面說(shuō)的福利獎，貢獻獎，和幫扶基金解凍不是都拿不到了嗎？這里，系統的5.0版本增加了一個(gè)新功能，點(diǎn)位切換。

六、點(diǎn)位切換點(diǎn)位切換，就是，用戶(hù)可以用能激活的2條線(xiàn)去替換掉無(wú)法激活的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，這樣，就能讓自己能拿到上面說(shuō)的福利獎，貢獻獎，和幫扶基金解凍釋放。  

    總結：
 

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