把錢(qián)合法合理地轉給股東，有很多種方式。有些是稅前的，有些是稅后的。每種方式下可以有不同的規劃，也有需要注意的點(diǎn)。

公司稅前費用支取。對于公司來(lái)說(shuō)，有些費用是可以稅前列支的。但是需要滿(mǎn)足條件是與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)，并且合法合理。

具體到股東，可以有以下一些事項：

1、股東的工資：股東也可以是公司的職員。那么領(lǐng)一份工資也理所當然。通過(guò)工資和年終獎的發(fā)放，將股東的個(gè)人所得稅降至10%左右。因為有個(gè)人的免征額和專(zhuān)項附加扣除，那么可以相應的抵免一部分個(gè)稅。

2、領(lǐng)取備用金：如果根據公司制度，股東可以有備用金，那么這就是合理的。但是注意，備用金的金額要符合公司規定，后期沖抵的發(fā)票必須是與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)。不能用家人不相關(guān)的開(kāi)銷(xiāo)來(lái)沖抵。

3、直接報銷(xiāo)：股東與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)招待費等，在實(shí)際消費之后，都可以根據公司制度來(lái)報銷(xiāo)。但是不符合規定的個(gè)人開(kāi)支也不要拿來(lái)報，因為公司稅前不能扣。

4、資產(chǎn)使用費：比如股東有借款給企業(yè)，那么就應該按照規定簽訂合同，由公司向股東支付利息；或者公司使用了股東的其他資產(chǎn)，采用的是租賃的方式，那么也應向股東支付租金。這種情況下，需要交個(gè)人所得稅，且稅率是20%，相對來(lái)說(shuō)還是比較高的。

稅后利潤分配。稅后利潤分配就是分紅，但分紅有不同的分法。

1、股東直接持股：如果直接分紅給個(gè)人，那么稅率20%。如果只是想取出生活費，那就不建議分紅了，用工資薪金更好。

2、有限合伙企業(yè)持股：這個(gè)情況下不會(huì )涉及交企業(yè)所得稅，很多時(shí)候被用以作為持股平臺。倘若此平臺注冊在稅收優(yōu)惠的地區，例如重慶的少數民族地方園區，針對企業(yè)納稅后可以返還納稅額的20%-40%，因此可以將綜合稅率降得比較低。這樣的平臺可以做多層嵌套設計，用以引進(jìn)優(yōu) 秀的核心骨干人員。

3、有限公司持股：這種情況下，很多時(shí)候不是為了實(shí)際分得資金，而是為了做進(jìn)一步的投資。如果股東取出錢(qián)來(lái)本身就是為了投資的，那就不要用個(gè)人來(lái)分紅，用公司的形式，可以免于重復征稅。

資產(chǎn)占用。

最常用的就是借款。但是借的還是要還的。并且還有幾個(gè)問(wèn)題。

一是占用時(shí)間長(cháng)了，就要視同分紅交稅；

二是為了避免交稅，年底前要還款，可能會(huì )使股東資金周轉困難；并且要完全按照合規的流程走，避免損害其他股東的利益。

綜上，股東需要從公司獲得資金可能會(huì )涉及到多個(gè)途徑。需要合理地規劃好各個(gè)途徑，在降低綜合稅負的同時(shí)，一定要保證合法性和合理性。